撑起人事工作一片蓝天

随着国家公务员制度的建立，国家机关、事业单位各项法规、制度陆续出台。一个加强办事公开的气候已经形成。结合实际，建立公开办事制度，收到了较好的效果。可以说，撑起了我们人事工作一片蓝天。     

浅谈人事干部的素质

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事干部自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放不断深入发展的新时期,在新时期人事干部应具备哪些素质呢?我认为新时期人事干部应该具备的素质主要体现在政治思想、业务知识、工作能力和心理素质等方面。     

高校人事管理现状及对策

高校作为先进生产力的生成器与孵化器,在知识经济的时代下应该引领时代前进的步伐,高校人事工作方面也不应例外。然而随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。     

刍议地方高校人才引进工作

人才引进是高校自身发展的必由之路。当前,高校之间的人才竞争日趋激烈,而地方高校的人才引进工作往往存在盲目引进、评价体系不健全、忽视后续培养等问题,导致人才闲置甚至流失。结合地方高校的自身特点,提出了应对上述问题的有效措施,旨在使人才引进工作能够持续健康地发展。     

信息化发展带动组织人事工作新局面

本文主要介绍高校组织人事部门干部应该处理好的各项工作，树立良好的服务意识。在当前信息化高速发展的环境下，探究如何更好的利用信息化的发展带动组织人事工作的快速前行。     

高职院校人事工作为教学服务之我见

教学工作是高职院校的中心工作,师资队伍的整体素质决定着教学质量和教学效率的高低。高职院校的人事部门和工作人员必须以人为本,明确教学中心地位,强化服务意识,增强服务能力,完善人事制度,做好基础工作,创新常规工作,营造尊师重教氛围,为促进办学水平的提高提供强有力的人才保障和智力支持,开创高职院校人事工作新局面。     

高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

地方高校人事工作创新探讨——以武夷学院为个案

在新的历史时期,不断推进高等学校的发展,特别是实现跨越发展,积极创新人事人才工作,提高人事工作的效能,具有十分重要的意义。文章以武夷学院为研究个案,认为当前高校人事工作应当创新思想观念,开拓认识的新境界;不断创新工作思路,开创人事工作的新局面;推进制度创新,不断优化人才工作环境;创新工作方法,为内部管理注入新活力。     

关于高校人事工作改革的思考

当前,高校人事制度的改革已成为高校内部综合改革的难点与关键。只有在人事制度改革上取得突破,高校才能真正走上内涵发展的道路,才能真正提高办学质量与办学效益。一、高校人事工作改革面临的主要问题及分析１．现有管理模式与市场竞争规则不适应随着社会主义市场经济体制的建立,市场在资源配置中的作用明显增强,竞争已成为市场经济的普遍规则。高校要适应市场经济体制的要求,就应与市场经济相适应,建立有效的竞争激励机制。然而长期在计划经济体制下形成的旧观念和管理模式仍然存在。如在内部管理体制上,学校机关仍然存在一个庞大…     

事业单位人事档案管理存在的问题与对策

人事档案信息是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹,是全面地了解人和正确地选用人的基础,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用.