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我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应，重文凭轻能力，缺乏资源的后续跟综措施，盘活现有人才工作不够到位以及科学合理的人才评价激励机制不够健全等问题。文章提出了转变思想，树立以人为本、人才资源第一的观念；制定合理的整体规划，强化人才引进工作的计划性与针对性；加强对引进人才的品德、知识、业绩效能全方位的考察；建立和完善人才使用培养管理制度；建立科学、合理的人才评价激励机制；营造良好的生活工作环境吸引、留住人才；处理好引进人才与现有人才资源配置关系的工作策略。 相似文献
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高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作，关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面，分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质，并提出高校人事管理干部素质的培养措施。 相似文献
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《荆门职业技术学院学报》2007,22(8):F0002-F0002
尚显成，男，1957年1月生，湖北宜城人。1984年华中师范学院汉语言文学专业毕业，2002年华中师范大学“语文学科专业”研究生结业。1980年任教以来，主要从事教学和管理工作，曾担任襄樊市师范学校副校长、襄樊职业技术学院人事处处长等职，2004年被评为襄樊市“人事工作先进个人”。2005年晋升为教授，现任教于荆楚理工学院文学院。 相似文献
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米热古丽·亚克甫 《新疆职业大学学报》2005,13(3):83-84
高校是培养高层次人才的基础和摇篮，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须提高高校的人事管理工作。本文从新世纪高校人事工作的重要性、人事工作的任务、特点等方面分析高校人事管理干部应具备的职业道德素质。 相似文献
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杨琼 《思茅师范高等专科学校学报》2007,23(5):38-40
高校是培养社会主义现代化建设人才的摇篮，高校只有在重视人才的前提条件下，大力引进人才，用好人才，留住人才，才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大。 相似文献
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干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是做好组织人事工作的基础和关键。伴随着《干部任用条例》、《公务员法》以及相关配套法规的相继出台实施,组织人事工作逐步走向制度化、规范化和法制化,对干部人事档案工作的质量和水平要求也越来越高。如何不断加强和完善干部人事档案工作,更好地为组织人事工作服务,是当前各级档案管理部门和档案工作者应该重点研究的课题。 相似文献
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干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部人事政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。做好干 相似文献