人事档案管理浅析

人事档案是真实记载和反映干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等的文字材料。它是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事档案出现了许多新情况、新问题，人事档案工作面临着不少新的挑战。     

人事工作应注重人的心理与心理调节

科学发展观的核心是以人为本,人事工作是专门针对人所开展的管理工作,人的心理与心理调节工作是做好人事工作的基础。本文从人的心理和行为关系出发,阐述了心理调节对做好人事管理工作所具有的意义和作用。     

试谈干部人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人事档案出现了许多新情况,新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战。干部档案工作如何与时俱进,更好地为党的组织、人事工作服务,是当前一个重要的研究课题。     

试谈职业学院人事档案管理

职业学院人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它是按照科学的原则和方法进行整理、分类、保管,为组织人事工作提供服务的一项专门性工作。因此,职业学院人事档案对于历史地、全面地考察、了解干部,     

高校人事档案管理策略分析

人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期高校人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好高校人事档案管理工作,对于促进高校各项工作及经济社会发展进步具有积极的意义。     

新时期报业组织人事工作如何应对挑战

经历30多年风雷激荡的改革开放，百年强国梦想渐渐成为现实，强大而自信的中国矗立在世界的东方，成为历史追光灯下活力四射的新主角。     

用人之道

组织工作,千头万绪,归根到底就是一句话:知人善任。所谓人事工作,说到底就是用人治事,用合适的人做正确的事。知人善任,这是执政党治国兴邦的头等大事,是领导者最大的政治智慧和领导     

新形势下的人事档案工作改革

人事档案是人事管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历、德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。它是国家档案资源的重要组成部分,具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密陛等特点,是历史地、全面地考察、了解和正确选择使用人才的重要依据。     

谈高校人事档案工作改革

高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作。和谐校园建设离不开高校人事档案工作。从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节。为适应构建和谐校园、促进高等教育改革和发展的需要,高校人事档案工作亟待变革与创新。