高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着非常重要的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理工作虽然有了很大的改善,但还存在一些问题。本文对此进行分析,并提出高校人事档案管理工作的建议。     

按需培训 注重效果 加强新疆新闻出版人才队伍建设——自治区新闻出版局人事教育处2011年工作目标

中央办公厅印发的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,是深化干部教育培训改革的重要指导性文件。学习贯彻好《纲要》精神,对于进一步增强新闻出版干部教育培训的针对性和实效性,     

浅议高校学院人事秘书管理工作

高校学院人事秘书工作是高校管理工作的一部分,它有与其它秘书工作相近的职能,也有其自身特点。阐述了人事秘书在人事工作向人力资源转型过程中,人事秘书工作的重要性,力求说明在变革中人事秘书的自身素质的提高的必要性以及学校要对其成长给予一定的关怀。     

浅谈事业单位人事改革

随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道,我们有必要重新审视这个问题。     

政府部门信息安全人力资源管理体系探析

随着政府信息化建设的全面开战,政府部门信息安全事故也频频发生,其中绝大部分的信息安全事故来自于政府部门的内部工作人员,为此,有必要通过强化政府信息安全人力资源管理体系的构建来防范这种政府部门信息安全人事风险。     

服务教育教学营造好育才环境——试述学校人事专干的角色定位与工作原则

学校人事管理是学校工作中的重要组成部分,而人事干部在其中扮演着特殊角色,发挥着不可替代的关键作用。一个优秀的学校人事干部,能够协助校领导科学管理,团结教职工敬业从教,促使各部门有序运转和各项工作顺利推进。     

事业单位人事档案管理面临机遇与挑战

正1事业单位人事档案信息化管理现状1.1事业单位人事档案的管理方式。在调查过程中,所有被调查的事业单位人事档案管理部门都配备有计算机设备,说明河南省事业单位人事档案管理工作都已经为信息化管理工作提供了最基本的硬件,也为河南省事业单位人事档案管理信息化奠定了基础。在河南省事业单位人事档案管理方式中,通过调查     

高校图书馆人事改革

文章通过对高校图书馆人事改革中面临的问题进行逐个探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面所面临的问题,并相应的提出了现阶段应具体采取的措施方法.     

加强人事档案管理促进学科发展

随着高等教育事业的发展和改革的深入,对高校师资队伍的优化组合和学科建设提出了更高的要求,这就要求人事部门的工作应该从单纯的人事管理逐步扩展到人力资源管理.以往人事部门的工作更多是被动的、例行的,如人事档案的建立、岗前培训、年度考核、职称评定和聘任、工资管理、津贴发放等等.如今人事管理的职能应向培养高层次学科带头人、优化学科梯队结构、发展团队创新效益的高层次拓展,要利用人事管理信息及时准确地为师资培养、学科建设、人才引进、结构优化提供原始的资料和动态信息.     

关于促进大学生充分就业的几点思考

关于大学生就业难的问题,许多学者从不同的视角进行了深入的研究,形成了不同的观点.概括起来大概有"总量过剩说""结构失衡说""社会继替原则失范说"等,都不同程度地揭示了大学生就业难的症结所在,也提出了许多可行性建议.如果从更深层面进行研究就不难发现,现行的人事编制才是阻碍大学生就业的制约"瓶颈",因此,只有打破僵化的人事编制的硬约束,才能真正实现大学生的充分就业.