人事诉讼程序建立之商榷

人事诉讼纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍确立了人事诉讼程序来解决人事纠纷,以示国家之重视,而我国尚未确立一项专门解决人事纠纷的诉讼机制和程序。随着我国司法改革的发展,越来越多的学者认为我国应适应这一趋势,构建我国人事诉讼程序。而笔者不以为然,认为我国在原有的制度基础上加以完善即可达到与建立新的人事诉讼程序同样的效果。     

人事文件中心建立的必要性、可行性和迫切性--我国建立新型人事档案管理模式的思考之一

当前已步入知识经济时代.随着我国加入WTO,政府部门和企业对人才的需求变得越发强烈,人才市场蕴涵着无限商机,大量人才中介服务机构和猎头公司如雨后春笋般涌现.然而,由于一些条件尚不成熟和完善,人才与用人单位相互之间的信用体系并未得到很好的建立,双方相互戒备、疑心重重的现象时有发生.     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸     

教育部关于推进农村教育工作的讲话

国务院召开会议专门研究部署农村教育工作,这是新中国成立以来的第一次,这次会议在我国农村教育发展史上具有里程碑的意义。会议将就我国农村教育的发展与改革进行战略部署,分析形势,总结经验,明确任务,动员和组织各方面力量,进一步推动我国农村教育的发展和改革再上新台阶。与此同时,国务院第二十次常务会议还原则通过了《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》。这个《决定》,围绕贯彻落实党的十六大精神,立足于全面建设小康社会的大局,明确了农村教育作为教育工作重中之重的战略地位,对深化农村教育改革,加快农村教育发展,促进农村经济社会和城乡协调发展具有重要意义。决定的出台和会议的召开,是新一届政府在新的形势下实施科教兴国战略,推进农村小康建设和城乡协调发展的新的重大举措。     

试谈档案材料真实性与提高人事干部工作者素质的必要性

人事档案必须开发利用才有价值。人事档案的价值在于其固有的特性——原始性、真实性和完整性。     

没有热门的专业只有热门的自己

冷偏专业找工作=竞争对手鲜少 小零是桂林工学院的学生，学的是资源环境与城乡规划管理专业。大学毕业后，小零在找工作的过程中因专业问题处处碰壁。说该专业偏，公司不需要这个专业的学生，拿这些话来拒绝小零的人事经理们一个个振振有词。小零非常苦恼，找不到合适的工作．自己该怎么办呢？     

新员工

一个年轻人在被雇用几个星期后，被叫到人事经理的办公室。     

新论高校人事改革的方向和推进策略

高校人事改革与我国教育改革发展全局相伴同行.20世纪80年代中期以来,渐进式高校人事改革经历了强调政府简政放权和高校自主管理、改革高校用人机制和全面推进人力资源配置、完善机制制度和实行岗位分类管理三个阶段.在当前着力提高高等教育质量、推进协同创新的背景下,进一步深化高校人事改革势在必行.深化高校人事改革需要明确主攻方向,稳步推进.     

人事岗位如何发挥思想政治工作的导向作用

思想政治工作主要是做好人的思想工作,体现在人事岗位工作的方方面面。思想政治工作的有效开展可以激发大家的积极性、主动性、创造性,在广电媒体中发挥导向作用。     

关于事业单位人事档案归档内容发展变化趋势研究

1991年中组部、国家档案局修订下发的《干部档案工作条例》(以下简称《条例》),对于人事档案的内容和作用做了明确规定:即干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.长期以来,事业单位人事档案参照《条例》管理,并且作为专业技术人员晋升和调资的重要依据.随着事业单位人事制度改革和工资制度改革,事业单位的人事档案归档内容发生了很大变化,成为档案研究的新课题.