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91.
人事政策作为科技政策的基础部分,在很大程度上制约和导向着科技活动.然而,长期以来由于科技管理体制与人事管理体制的分离,导致了科技政策与人事政策的不协调,严重者还会出现相互制约的现象.现就一些不协调现象进行分析,以引起科技管理部门和人事管理部门的关注. 相似文献
92.
本文以江泽民同志关于我们党要始终成为中国先进文化的前进方向的忠实代表为指针,论述了党的文化使命与高校的关系;高校在实现党的文化使命中的特殊优势和作用;把高校办成实现党的文化使命的摇篮,当前应着重抓好的几个重大问题。 相似文献
93.
赵勇戈 《武汉体育学院学报》2001,35(1):116-118
针对计划经济体制下我国高校人事制度的缺陷进行了简略分析,我国高校人事制度改革必须更新观念、解决矛盾、加强领导。 相似文献
94.
集团在2001年制定了《温州港务集团信息化发展规划》,信息建设在这个规划的基础上进行,并取得了巨大进步。建立覆盖集团各公司的广域网,为基础数据通信提供了保障;建立了集团公司及各下属公司的外部信息发布平台(网站),完成与外界的沟通服务系统;并对集团的业务系统进行了信息化建设,建设完成了集装箱管理系统、人事管理系统、财务系统、生产、安技管理系统等等;引入了无纸化办公系统(OA);多次进行了信息技术培训、信息技术比赛,建立了集团内部信息数据管理制度。 相似文献
95.
<正> 人事管理是医院管理中最关键、最活跃、最具艺术性也是难度最大的工作。而人事统计是人事管理中的一项重要工作。做好人事统计工作根本目的是预测、监督、控制为一体,不仅要为国家宏观控制服务,完成上级部门规定的人事方面的统计任务,也要为医院管理、决策提供信息服务,同时也是顺利实现医院的各项工作目标的基础。充分调动广大干部职工的积极性,为医院各项工作开展提供一个量化指标。 统计工作在提高工作质量、增强工作科学性方面发挥着不可替代的作用。他及时、准确、全面地反映了医院的情况,为预测医院的发展、判断医院竞争 相似文献
96.
林玲 《黑龙江教育学院学报》2011,30(6):45-47
高素质的管理队伍建设事关高校改革发展全局,长期以来,人们对高校管理队伍建设的重要性认识不足,管理队伍处于非职业化状态,队伍建设缺乏科学管理制度、考核评价机制、干部交流渠道和竞争性选拔机制,致使这支队伍整体素质不高。加强和改进高校管理队伍建设,必须提高对管理队伍重要性的认识,建设职业化、专业化管理队伍,完善培训机制,拓展... 相似文献
97.
干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、政治待遇等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是组织工作和人事人才工作的基础信息,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文拟就干部档案管理工作中有关问题谈几点粗... 相似文献
98.
高校人事档案管理工作要牢固树立人事档案工作是为组织人事服务,为高校事业发展和经济建设服务的指导思想,积极探索新时期高校人事档案管理使用的有效途经和方法,使档案发挥应有的作用,实现档案的利用效能。 相似文献
99.
由国家人事部人事信息中心研发推广的人事信息管理系统软件(网络版)>采用VS.net开发工具,功能强大、结构完善、操作便捷、扩展灵活、系统稳定、安全性高,是严格按照国家标准研制开发的先进产品.基于cNHR人事信息管理系统,研究、构建档案子系统,适用于基层企事业单位人事档案和业务档案管理,构建基于CNHR人事信息... 相似文献
100.
干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实,紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的,有助于我国干部人事改革的不断深化。 相似文献