人事经理眼中的“跳槽记录”

“袋鼠”这个词对跳槽的人来说，的确是一个很形象的比喻。     

浅论人力资源开发中的激励与激励机制

在我国市场经济日趋完善的形势下,人力资源的开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要,已经引起高度重视.人力资源的开发建设要靠弘扬人的创新精神、建立终身教育体系、改革人事劳动制度等要素来推进和完成,其中重要的一项是建立有效的激励与激励机制.     

班级动态上岗和量化考核的探索

班级管理是一门综合的管理科学和艺术。在班级管理中 ,核心是对人的管理 ,其关键是调动人的积极性。班主任如何调动学生的积极性有许多方法 ,思想政治工作始终是调动学生积极性的基本方法。面对高科技、高竞争和高压力的２１世纪 ,学生的思想状况面临着严峻挑战 ,这给教育管理者提出了新课题。管理要有创新 ,管理人员就不能只限于使用过去已有的管理方法。在竞争激烈的２１世纪 ,管理要成功 ,必须以创新为突破口。笔者对量化动态人事管理作了以下两个方面的尝试。一、建立竞争动态上岗的人事聘用体系动态管理指对班干部的聘用、分工等呈动态…     

浅议西部职业教育的发展问题

职业教育进一步发展的关键是上质量、上水平。而在西部，职业教育要快速发展，首先是观念要创新，特别是地方政府观念要超前，要不断出台新政策，特别是要以先进的人事、分配制度为龙头来带动各项改革全面开展。其次是地方政府一定要真正履行政府举办学校的责任，按国家政策规定支持到位，学校的主要责任是办出水平。最后是政府搭台，学校和企业唱戏，从而把职业教育的发展全面引向深入。     

基于JAVA的高职院校人事管理系统设计与实现

为了改善学院传统通过手工进行人事数据处理,导致数据高度冗余与不一致,以及工作效率低的现状,前台使用具有独立性与可移植性的JAVA语言进行开发,后台使用安全可靠的SQL Server 2008进行数据库设计,构建基于C/S架构的人事管理系统,以实现人事数据实时处理、不同数据源数据转换,以及事务提醒等功能。测试结果表明,使用人事管理系统进行数据管理,可提高数据共享度,减少冗余与出错率,保证数据的一致性和实时性,提高工作效率。     

不断深化人事分配制度改革促进师范教育发展

新世纪伊始，沈阳大学师范学院进行了人事分配制度改革，通过合理核定编制，强化岗位职责，竞争上岗择优聘用，改革岗位津贴制度，建立严格的考核制度，制定优惠政策，吸引和培养高层次人才等一系列措施，初步建立起行之有效的激励机制和约束机制。     

对一起教师与学校人事争议案件的解析

案件回放 刘某是北京A校的数学教师，刘某与A校签订了自2000年1月l3日至2006年1月12日的聘用合同，约定刘某月工资为3700元。2004年2月，区教委作出了“关于A校合并到B校的决定”。2004年7月，A校开始进行善后处理工作，按每月3700元的标准向刘某支付工资至当年8月底。     

高校教师绩效评价模式的单一性问题及对策研究

伴随着我国高校人事制度改革的逐步深化,作为对教师行为具有鉴定、引导、激励作用的教师绩效评价结果成为高校教师聘任、考评、晋升或任免的根本依据,因此研究如何建立客观公正的高校教师绩效评价机制、使用科学合理的评价方法对我国高等教育事业的发展具有重要意义。本文针对目前我国高校教师绩效评价研究中广泛存在的以科研型或教学型的单一模式考评所有教师的片面性做法进行深入剖析,并通过研究给出相应的对策,进一步拓宽了高校教师绩效评价的思路,为树立人本型绩效评价制度提供了有效的方法。     

管理理论在高校人事制度改革中的应用

在高校人事工作中,现代管理理论是不可或缺的理论基础.如何遵循管理理论,探索包括职务分析、激励原则等管理知识在人事工作中的应用是高校人事工作者的一项长期任务,也是做好高校人事工作的基础.