论我国运动员人力资本的形成和特征

通过划分人力资本形成、人力资本自身和人力资本的效果,从形成过程来阐述运动员人力资本的界定,并在此基础上分析了运动员人力资本的产权特征和专业性.提出现阶段必须考虑运动员人力资本的现状,通过产权完善和战略选择处理好运动员人力资本问题.     

浙江网盛：企业魅力从无形到有形

“在所有组织中，90％左右的问题是共同的，不同的只有10％。只有这10％需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。” 一个企业的成长构成的要素有很多，比如人力资本、技术进步、制度安排、企业文化、市场因素等。但是对于每个企业都有一些关键性的要素，对于浙江网盛的关键性要素就是文化和创新。[编者按]     

我国劳动力资源积累中的不平衡性及其对策

本文提出了我国劳动力资源发展过程中存在的主要问题,着重分析劳动力资源积累中的不平衡性,并据此提出相应的对策建议.     

我国家族企业如何突破人力资本"瓶颈"

随着经济的发展,时代的变化,人力资本缺乏已成为家族企业亟待解决的首要问题.本文针对目前家族企业的人力资本现状,分析了原因,并对此提出了家族企业内部在激励机制和约束机制方面相应的对策,以及政府在这方面的宏观调控职能.     

论经济增长理论的发展主线

根据各种经济增长理论之间的内在联系,可以将经济增长理论划分为“资本积累决定论”、“技术进步决定论”、“人力资本决定论”和“知识积累决定论”四条发展主线。它们反映了各种经济增长理论之间的继承、发展、否定或补充的延续关系。     

民营企业家：人力资本理论的最佳实践者

从星星之火到今天的燎原之势，中国的民营经济历经二十余载，之所以能够成功崛起，除了制度创新和环境使然之外，人力资本的充分挖掘应是其中的一个重要因素。面对急剧变化的时代和全球化的挑战，中国的多数民营企业家缺乏系统的教育背景和先进的管理方法，其企业主管50％左右还是高中以下文化程度，这种现状显然不能适应未来的竞争与挑战。因此，如何顺应时代的发展要求，提升自身及其管理人员的素质成为中国民营企业家的当务之急。王忠明博士和符贵兴同志的文章从不同角度对这一问题进行阐述，归根结底还是两个字：“学习”。     

谁来挤挤培训领域的“泡沫”

经济领域的泡沫现象，早已为人所熟知，政府和社会各界在监督和防范方面已经有了一套成熟的应对技巧。而培训领域的泡沫现象，尚未引起培训界的广泛重视，因而在警惕与预防方面，欠缺就更大了。     

资本经营与体育的发展

要实现体育的两个根本性转变，无论在宏观上还是微观上都得研究体育资本，尤其是要使体育企业实现由事业型向资本经营型转变的飞跃，在很大程度上就是要使体育工作的重点转移到体育资本的组织、管理、营运、周转和循环方面上来。体育资本经营是指以体育增值为目的的经济活动，其含义主要是指体育货币资本、体育人力资本的经营。体育资本经营有特定的对象、有其核心和目的。而体育资本经营内容是比较广泛的、多元的。体育资本经营对体育的发展有极其重要的作用。     

竞技运动员人力资本产权界定与"困境"的破解

1问题的提出从何智丽与焦志敏事件,到王志郅、田亮事件,再到最近的孙英杰和王德显的奖金之争,主流媒体没有理性地分析出现这样事件的原因。在这些运动员之前,有很多著名运动员在主管部门的干涉下放弃了自己的利益,甚至改变了自己的职业生涯规划。但是从经济学的角度看,人都是自     

突出特色打造精品,创新传播助力发展--有关中国乡村题材网络短视频的思考分析

乡村题材网络短视频所引发的一系列现象级传播,为乡村振兴、旅游宣传等提供了更多机遇、注入了更多活力,不仅精品意识更强,文化价值、经济价值和国际传播价值等也得到进一步挖掘与彰显。