关于国有企业人力资源绩效考核的思考

对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证.     

论技能大赛在人力资源开发中的应用

技能大赛已经成为培养开发人才的好方式,重视技能大赛,一定要认识技能大赛在人力资源开发中的意义,一定要坚持四个到位认真组织好技能大赛,才能让技能大赛在激励职工学技术、钻业务、赛技能、开发人力资源方面发挥好作用.     

小议事业单位接受捐赠财产的会计处理

接受限定用途捐赠财产的会计账务处理必须坚持法律和会计制度的规定,这是做好财会工作的前提和准绳.完善会计制度是做好会计实务工作的指南和纲领性文件.     

陕西省体育系统人力资源配置现状分析

运用文献资料法、访谈法、数理统计法等,从体育管理人员、专业技术人员、工勤人员、教练员、优秀运动员、裁判员、社会体育指导员七类人员,分析陕西省体育系统人力资源配置现状,找出存在问题,并提出解决对策。     

高职注册会计师专业方向教育教学改革

注册会计师是依法取得注册会计师证书,并加入会计师事务所,接受委托从事审计和会计咨询、会计服务的执业人员,目前国内实际具备注册会计师从业资格的只有8万人左右。据业内人士预测,根据中国经济高速发展的需要,至少急需35万名注册会计师。广阔的就业空间和不错的就业前景,为注册会计师教育教学提供了发展机遇和空间。如何培养符合时代要求的注册会计师行业人才,是摆在会计教育界的一项紧迫任务,也是高职会计教育的一项重要课题。     

资源依赖视角下单项体育协会人力资源困境的破解

单项体育协会由于物质激励、职业发展激励不足,长期存在着专职人员短缺、年轻化和高层次人才匮乏等问题.政社脱钩关于人事分离的相关规定更加剧了单项体育协会人力资源困境.资源依赖理论视角下,破解单项体育协会的人力资源困境有两种思路,一是通过主动承接政府转移职能、承接政府购买公共体育服务、开展有偿经营性服务活动等方式增加单项体育...     

雅典奥运会我国皮划艇实现历史性突破的核心启迪

雅典奥运会我国皮划艇项目实现了历史性突破,反思、总结3年“备战”的精髓经验包括：超常规思维,不断深入对项目发展规律的认识,注重理论创新;优化人力资源结构,建立学习型、进取型和创新型的强势教练团队;统筹训练过程的各个要素、关系和矛盾,贯彻“三从一大”训练原则;勇于否定自己、否定传统,大胆进行训练实践创新,等等。这些经验对皮划艇项目的未来发展乃至对其他落后项目的迅速崛起,均具有重要的参考价值。     

关于会计模拟实训课中实施行动导向教学的几点思考

本文以行为导向教学法的概念为切入点,就其在基础实训课中的具体教学思路、步骤以及教学反思进行阐述,通过实例进行详细的探讨研究,期望促进职业会计模拟实训课程教学质量的提升,推动学生专业会计能力与运用技巧。     

近七成马来西亚年轻人希望赴海外就业

全球知名人力资源服务机构艺珂集团近日发布的一项调查结果显示,约67％的马来西亚年轻人希望赴海外就业。     

Chinese Opera ＂Little Erhei＇s Marriage＂ Premieres in Beijing

On April 5,2012,the Chinese opera"Little Erhei’s Marriage",a production of Jincheng Vocational and Technical College of Shanxi Province,premiered in the National Center for the Performing Arts in Beijing.Mr.Sun Jiazhen,