企业战略性人力资源管理体系的建立

建立战略性人力资源管理体系,是打造企业未来核心竞争力的有效途径.要建立起科学的价值评估体系和价值分配体系,形成有效的激励机制和沟通机制,形成一套适应现代企业经营管理需要的战略性人力资源管理新体制.     

浅谈会计的谨慎性原则

市场经济条件下,企业内外部的影响因素跌宕诡谲,使企业面临的风险加剧,处于企业管理核心的财务管理需对其有效应对,谨慎性原则的应用就成为必然.     

浅论会计人员的自身修养

随着我国加入世界贸易组织,特别是2007年新会计准则的实施,对会计人提出了新的要求,文章认为优秀会计人员应从思想政治、职业道德、业务技能三个方面提高自身修养,期待着整个会计队伍的素质提高.     

新形势下会计人员职业道德浅议

随着经济体制改革的不断发展,会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者所重视,也为政府部门进行宏观决策提供重要依据.加强会计职业道德建设,不仅要靠法律制度作保证,还要靠职业道德来实现.     

施工企业人力资源如何向人力资本转换

人力资源向人力资本转换已经成为各个行业关注的焦点,由于施工企业面临的形势日益严峻,如何由人力资源向人力资本转换成为迫切需要解决的问题.文章对施工企业的人力资源管理现状进行了分析,并对施工企业如何由人力资源向人力资本转换进行了探讨.     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,     

反倾销会计预警系统的建立

近几年,随着国际金融危机的蔓延和加深。中国外贸产业本来已经非常严峻的贸易摩擦形势被进一步恶化。欧美各方对我国外贸施压的行动,也正隐隐升级。应对反倾销与财务和会计息息相关,会计工作做得好坏,往往是决定应诉成功与否的关键性因素之一。     

动态

人保部提出力争职工工资5年翻番 人力资源和社会保障部副部长杨志明日前在全国劳动关系工作会议上表示,我国要努力实现职工工资增长15％,这样就在“十二五”期间实现了职工工资增长翻番。     

非货币性资产交换

讨论非货币性资产交换的会计问题。首先需要明确界定非货币性资产交换。     

企业人才缺失的根源

如果老板天天招人,员工经常找工作,市场一边浪费企业资源,一边浪费人力资源。那么老板和员工又能好到哪里去呢？企业招人难,难的是相互信任啊!