区县公共图书馆建设浅议

国民经济持续高速发展，现代科学技术不断进步，数字化技术的广泛应用，给区县公共图书馆事业带来新的发展机遇。作为当地文化标志和资讯中心的区县图书馆，必须采取积极的应对措施、改革创新，加快发展的步伐。     

图书馆人力资源的开发

人力资源是最具活力和潜力的资源，文章对图书馆如何有效开发人力资源进行了探讨。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

以人为本，开发图书馆的人力资源

图书馆员是图书馆最宝贵的财富，也是图书馆最活跃、最积极、起决定作用的要素之一。洞察馆员的心态．信任馆员的能力，善于发掘优秀人才，以情感激励、目标激励、能力激励、文化激励的机制充分调动和开发图书馆的人力资源，以此保证图书馆整体目标的实现。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

试述图书馆人力资源投资对策

21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。     

郑州市部分大学图书馆人力资源管理的现状与策略

针对郑州市部分大学图书馆人力资源管理现状及存在问题，从人力资源开发的角度提出要实施人才战略、稳定队伍，树立以人为中心的人力资源管理理念，建立科学的激励机制，大力发展研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。     

谈博物馆人力资源管理和建设

人力资源是第一资源，如何加强博物馆人力资源管理和建设已成为实现博物馆事业持续发展的瓶颈问题，笔试从博物馆人力资源管理现状与问题成因，市场经济条件下博物馆人力资源发展的趋势，如何加强博物馆人力资源的管理和建设三个方面来阐述。     

不懈的追求——访山东省“五一文化奖”一等奖获得者王振宇

《球墨铸铁管》，35万字，冶金工业出版社，1990年；