图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

试述图书馆人力资源投资对策

21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。     

知识管理在高校图书馆中的运用

知识管理是近年来十分热门的话题，如何将知识管理运用到图书馆中，已成为知识爆炸的时代高校图书馆发展策略中的一项重要课题。本文就知识管理应用到高校图书馆的知识资源管理、人力资源管理以及用户服务等方面进行了探讨，提出了自己的看法。     

加强人力资源管理促进图书馆建设

本文提出“图书馆人力资源管理”的含义，从发展的高度，分析和探讨了加强图书馆人力资源管理的重点和措施。     

谈博物馆人力资源管理和建设

人力资源是第一资源，如何加强博物馆人力资源管理和建设已成为实现博物馆事业持续发展的瓶颈问题，笔试从博物馆人力资源管理现状与问题成因，市场经济条件下博物馆人力资源发展的趋势，如何加强博物馆人力资源的管理和建设三个方面来阐述。     

一切围着“兵”字转——武警新疆总队医院人性化服务掠影

武警新疆总队医院在人力、物力、财力、制度建设上，始终围绕“兵”字做章。情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋，把服务保障这篇章做实、做足、做活。他们对门诊和住院病房实施现代化改造，全面实行人性化管理和服务，基层官兵入院就住进带中央空调、彩电、程控电话、卫生间、24小时供应热水的病房，有专业营养师制订饮食计划，餐厅派专人到伤病员床头订餐、送餐。开办了邮政代办点、订票室，     

优秀员工，我用什么能留住你！

每年二三月份,优秀员工离职率高一直是企业头痛的问题.特别是,各种人才纷纷跳槽,成了人力资源管理者的"黑色二三月".我们不禁要问:人才,你在追寻什么?也就是说,我用什么才可以留住你?     

抓住机遇加快档案数字化建设步伐

档案数字化建设，是一项长期任务，不是一朝一夕就能完成的。正因为它的艰巨性，所以中国矿业大学档案馆在具备了硬件设施和制定了一系列相关标准的基础上．迅速投入人力、物力，开始数字环境基础建设。     

浅析知识经济时代图书馆人力资源管理

知识经济是“以知识为基础的经济”的简称．按照OECD（国际经济合作与发展组织）的说法，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。在知识经济时代，产品的生产，商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强．都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。美国的经济之所以能处于世界的首位。其真正的优势就在于具有丰富的高素质人力资源。国家是这样，企业也是这样。那么作为社会文化力核心的图书馆更应该是这样。美国的图书馆学专家迈克尔．戈曼就提出“图书馆拥有三大资源．一支由训练有索和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍；馆藏；供检索馆藏使用的书目控制系统。”在美国，还有这样一种说法：图书馆服务所发挥的作用，5％来自图书馆的建筑物，20％来自信息资料，75％来自图书馆员的素质。