我国田径运动员社会流动现状调查分析及相关对策研究

采用问卷调查、访谈和数理统计等方法，针对我国田径运动员社会流动的相关问题，对我国9个省、直辖市田径项目不同层次管理人员、教练员进行问卷调查及对相关人士访问。分析总结目前我国田径运动员流动的现状，认为主要存在水平流动以有偿交流为主、区域的协作交流为辅，流动中经济因素起决定作用，政府对流量的控制缺乏力度，流动障碍较多，渠道不畅等问题，并提出了促进运动员合理流动的相关建议。     

声音

在现今竞争激烈的职场中,稍有不慎,你都可能是下一个被炒鱿鱼的人．不过曼联的一位俱乐部餐饮销售人员却因为着装不当被解雇．这事确实有些蹊跷。但细究其中原委．原来这只是俱乐部杀一做百的手段。     

如何鉴别中国油画

油画是来源于西方的艺术门类，明、清两朝的外国传教士将其带入我国。而我国人民真正接受此门艺术不过百余年历史。20世纪上半叶，系统学习油画的专业人员如李铁夫、冯钢百、李毅士、李叔同、林风眠、徐悲鸿、潘玉良、刘海粟、颜文操、庞薰莱、常书鸿、吴大羽、唐一禾、陈抱一、王悦之、卫天霖、许辜之、倪贻德、丁衍庸等，经过留学，真正掌握了欧洲油画技法，是我国油画艺术的开拓者。     

广东省直属机关工作人员健康状况调查及其对策

以广东省直属机关工作人员为调查研究对象,从广东省直属厅局单位中随机抽取2005年和2006年两年的体检结果,进行数据对比分析并发放问卷,调查研究广东省直属机关工作人员的健康状况和锻炼情况。本文旨在分析讨论省直属机关工作人员的健康状况,提出促进健康的措施和方法。     

湖北省城镇4种职业人员体育行为的现状调查

本文调查的４ 种职业人员（机关干部、工厂工人、商场员工、个体工商业者）每天有一定的闲暇时间,能积极参加体育活动,经常参加体育活动的人数较多,参加体育活动的最主要目的是增进身体健康。     

青少年足球运动员地域流动性的调查与分析

运用问卷调查法、文献资料法对参加中国足协组织的青少年足球冬训营球员的地域流动性进行了调研。结果表明：现阶段球队招募球员受地理因素的限制越来越小；辽宁省的球员向外流动较多；不同的球员交流目的对本土球员培养的影响作用是不同的；大多数球队都很重视外籍球员在球队中的比例，过低或者过高的比例都不利于球队的发展。旨在为青少年足球人才交流的合理进行、青少年足球运动的可持续发展提供参考。     

从文化流动规律审视我国民族传统体育的发展研究

通过田野调查法、逻辑思辨法、文献资料等方法,对文化流动规律与中国民族传统体育进行分析,他们都存在高文化向低文化流动规律、文化中各种成分流动的不同步性规律和文化流动的整体性规律。探讨文化流动规律下民族传统体育的文化流传,为其他民族传统体育项目的发展提供借鉴。分析中国民族传统体育项目发展策略:挖掘文化内涵,加强宣传力度;完善管理体制,建立保护战略;扩大对外交流,提高国际地位;加强教育价值的开发,扩大人才储备;推进民族传统体育的市场化进程。     

体育用品企业招聘销售人员的结构化面试探析

在介绍体育用品企业的相关概念、企业销售人员胜任力模型及结构化面试概述的基础上,阐述体育用品企业招聘销售人员中结构化面试的实施过程,分析体育用品企业招聘销售人员的结构化面试中所存在的问题,并基于此提出了相应的对策与建议,为各体育用品企业招聘销售人员提供参考。     

大型综合性运动会场馆运行保障与人员配置模型研究——基于第七届世界军人运动会的实证分析

比赛场馆运行保障工作是确保大型综合性运动会各项赛事活动有序组织开展的基础。在探讨体育场馆运行保障范围的基础上,建立了体育场馆运行保障难度评价指标体系;并以第七届世界军人运动会15个比赛场馆为研究对象,对其保障难度进行了评价;最后探讨了体育场馆运行保障难度和保障人员数量之间的相关性。结果显示,军运会场馆中保障难度较高的场地依次为体育中心、海军五项场地、足球场、网球中心和现代五项游泳馆等,而各场馆运行保障难度系数与保障人员数量之间存在幂函数关系。相关研究结果对改进体育场馆保障团队的人员配置具有参考价值。     

关于建立教练员岗位培训评估监督机制的思考

建立教练员岗位培训评估监督机制的意义1、建立教练员岗位培训评估监督机制是贯彻落实《2 0 0 1 -2 0 1 0年体育改革与发展纲要》精神的重要措施。国家体育总局“十五”发展规划中提到 :“教练员培训工作必须进一步主动适应社会主义市场经济体制和体育事业发展的需要 ,不断完善有中国特色、规范化、制度化的培训体系 ,全面实施培训制度 ,使我国教练员素质有明显提高。教练员岗位培训监督评估机制 ,这是教练员岗位培训体系不可缺少的组成部分。2、建立教练员岗位培训评估监督机制是建立现代教育培训体制的需要 ,是提高教练员岗位培训的质量 ,…