浅析报业人力资源的优化配置

报业的竞争,归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来,报业的平静被打破,竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。     

用激励机制焕发人才生机

广播电视媒体竞争日趋激烈,创新已成为媒体生存与发展的核心要素之一。知识的创造、利用与增值,资源的合理利用与配置,最终都要靠知识型人才来实现。如何建立健全一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型人才的管理体系,是媒体在竞争中赢得优势的关键。     

创新机制，汰弱留强：南京广电搭建人才高地

近年来,南京广播电视集团以改革创新的精神全力推进人才工作。通过狠抓人才队伍建设,集团高层次、复合型人才的比重进一步增大,目前集团获得博士后、博士、硕士等高学历及副高级以上专业技术职称的超过200人,形成了较为合理的节目制作、工程技术、市场营销、综合管理等人才结构,为集团可持续快速发展提供了强有力的人才支持与人力资源保障。     

把人才建设创新作为改革的重点

创新新闻宣传,归根结底要靠人、靠队伍。培养、造就一批勤于钻研、勇于创新的拔尖人才和创新活动的领军人物,既是新闻宣传"创新年"的工作目标之一,也是新闻宣传"创新年"活动能否取得成功的关键所在。2005年以来,嘉兴日报社一直把人才建设的创新作为报社改革的重点工作,从自身发展需要和可能出发,坚持前瞻性规划,不失时机地、高起点地将高层人才引     

谈谈地方广播的人才开发和培养

近年来,地方广播获得长足发展,与此同时人才的开发和培养成为制约地方广播进一步发展的瓶颈问题：广播是地域性较强的媒体,地方广播的地域性特点就更加明显,这一特点决定了其人才战略必然以本地人才为主,这既是地方广播人才培养的现实选择,也是广播发展的内在要求。广播的地域性特点决定了广播节目的地方特色,     

灾难报道媒体道德“失范”及对策——以5·12大地震抗震救灾报道为例

近年来媒体在灾难事件中的作用越来越受到重视。5·12汶川大地震发生后,国内绝大部分媒体反应迅速、报道深入,表现出了良好的新闻素质和悲悯之心,受到了群众的高度赞誉,但也有个别媒体出现了一些有违新闻职业道德的“失范”行为,值得警惕和反思。笔者从这些媒体道德“失范”现象入手,     

从四川地震报道看新时期广播记者必备的素质

5月12日汶川的灾情就是集结号,中央、地方各路媒体迅速行动,“千方百计第一时间赶到现场”,以最快的速度向全国、全世界报告汶川发生了什么。地震发生后的17分钟,14：45,新华社向全世界发出第一条英文快讯,两分钟后发出简明消息;15：00,中央电视台第一条关于汶川地震的口播新闻出现在荧屏上;15：04,中央人民广播电台的电波发出第一条地震快讯……     

科技期刊领军人才储备现状分析——以上海为例

以上海市为调研对象,探讨我国科技期刊行业的领军人才储备情况,以促进科技期刊业的健康可持续发展,为决策者和主管部门提供参考和借鉴。     

优秀体操运动员下肢力量素质特点研究

利用ＣＹＢＥＸ测力仪对国家队奥运会主力队员的下肢力量进行了测试,得出小腿三头肌力占股四头肌力的比例,男子右腿平均为５３．５５％,女子右腿平均为６２．１６％,屈膝肌力占伸膝肌力的比例,男子右腿平均为５５％、５９％,女子右腿平均为５９．７％、７０．６％。从而为有的放矢地进行力量训练提供了科学的依据。     

为学生打好基础是高校图书馆服务的要旨

<正> 理工科高等教育是把丰富的人力资源转化为符合四化需要的各种合格人才的专业"加工厂",而高校图书馆是培养、造就专家和学者的肥沃土壤,高校图书馆为学生服务的重点应放在为他们打好基础上.一、为使学生对未来不断出现的新兴学科或专业转换能有较强的适应性,打好坚实的理论基础,必须做好基础理论(包括技术