我国会计信息失真的原因及治理对策

真实完整会计信息是政府部门、投资者、债权人以及社会公众进行宏观调空。作出决策的重要依据。因此，如果会计信息失真，也就是虚假的会计信息不仅会严重削弱会计工作为经济管理服务的功能，而且也会严重干扰正常社会经济秩序，造成国家税收流失，助长虚假浮夸之风和腐败现象滋生的土壤。     

浅议自创商誉若干会计问题

商誉是企业人力资源与非人力资源相结合后所产生的共生资源,是企业资产的重要组成部分。商誉从实质来看,只有自创,没有外购。本文主要从会计学的角度,考虑自创商誉的确认、计量、记录与披露,以使其能够得到完整、恰当的反映,并在企业的发展与国内外激烈竞争中发挥最大的作用。     

试论新会计准则下收入的确认

确认和计量是记录和计入财务报表的两个程序。收入的确认，特别是何时确认，是财务会计最复杂的问题之一。本文从收入确认的基础和原则入手，阐述了收入确认在实际运用中遇到的问题及新会计准则的解决办法。     

我国预算会计发展展望

随着我国会计准则国际化进程的加快、预算会计作为会计的一个组成部分也同样面临着国际化问题。另外，随着社会主义市场经济体制的发展，适应财政体制改革的需要，我国预算会计制度将面临着不断深化改革的要求，预算会计将呈现新的发展趋势，就预算会计的发展做以展望。     

不同收益概念的比较研究

由于经济学家和会计学家对收益的理解不同，从而形成了经济收益和会计收益的两个不同的收益概念。本文就收益的这两个不同概念作出解释和分析，并解释了两者的结合点——全面收益。     

对会计谨慎性原则的思考

谨慎性原则是企业会计核算中一项重要原则，运用广泛，在财政部颁布的《企业会计准则》及会计制度中，对谨慎性原则的应用做出了相应规定。本文就如何在我国会计实务应用中解决谨慎性原则存在的问题，使提供的会计信息更为真实、可靠、公允的措施做了阐述。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。     

加强会计监督刻不容缓

本文结合我国会计监督的现状分析了其诸多缺陷并提出了加强会计监督的对策和揩施。     

浅议会计信息化的几个问题

本文通过研究会计信息化的发展，分析了会计信息化与电算化的区别，会计信息化的内容与表现，会计信息的披露与会计信息市场等目前会计发展中的热点问题。     

图表英文注释常见差错探析

分析了科技期刊图表英文注释中的常见差错，认为这些差错的主要表现有省略错误、动词词义和语法功能误用、主谓语搭配不当、标点符号使用混乱等。同时，探讨了图表英文注释差错处理办法。