浅析供水企业加强和改进人力资源管理的思路

文章首先分析了城市供水企业人力资源管理与其他行业人力资源管理的联系与区别,然后重点分析了加强和改进供水企业人力资源管理意义和必要性,并给出了适合供水企业特点的人力资源管理新思路.     

采用双变频器实现四台水泵群控恒压供水的控制

该文分析了四台水泵组成恒压供水系统中变频器数量配置问题,提出采用双变频器实现4台水泵群控恒压供水的控制。分析表明,该配置运行方式灵活,控制简单,系统可靠性高,维护维修方便,可广泛应用于4台水泵组成的恒压供水系统。     

关于提升车间班组长综合素质的调查与思考

班组是车间的“细胞”,是车间一切工作的落脚点。而作为车间班组管理者,被称为兵头将尾的班组长,其综合素质和能力决定着车间“细胞”的活力,直接影响到车间各项任务的落实和安全管理的成效。因此,班组长综合素质的提高,对于班组管理水平的提高,     

制造型企业车间班组的管理

车间班组是制造型企业组织生产活动的基本作业单位,处于企业的最底层,每个班组一般由一名班组长和多名一线员工构成。     

全国知名钓场大搜集之——会宝岭水库

会宝岭水库又称会宝湖,位于山东省临沂市苍山县尚岩镇会宝岭,于1958年12月动工兴建,1959年12月建成,总库容2.09亿立方米。水库南坝全长1460米,坝顶高程81米、宽8米,最大坝高26米,防浪墙顶高程82米;北坝全长1250米,坝顶高程81.6米、宽7米,最大坝高19．6米。会宝岭水库是一座以防洪、灌溉为主,结合发电、养殖、工业供水等多年调节的大二型水库。     

深入探讨城市供水水质安全的技术管理与实践

饮水安全是当今人类日常生活和生产中最为关心的问题,是人民身体健康的重要保障。基于这种社会背景,要求我们在水质安全检测中深入研究,将水质评价点作为主要的工作方法,来开展城市水质管理工作。本文从我国城市供水水质安全管理各方面做了详细的阐述,旨在提高我国水质安全,为人民提供放心、安全的饮用水。     

加尔各答车站的塑料杯

印度夏天热,常遇到40℃以上高温天气。政府替市民考虑,在很多公众场所提供免费饮水服务,或配置纯净水机和一次性纸杯,或安装上新式的直饮机。唯独在加尔各答长途车站,一只大铁桶横亘在入口处左侧,旁边孤单地搁着个塑料杯。这种与众不同的供水方式,到底是怎么回事呢?     

利用变频技术解决供水困难问题

利用 VVVF变频调速技术对水泵进行调速 ,以实现恒压供水 ,解决供水困难问题