档案——展示我人生的舞台

参加邵阳市档案局组织的“走进档案,讲述·档案故事”的演讲比赛,听一个个发生在身边的档案故事,我激动不已.回想自己从事档案管理工作以来的一幕幕,猛然发现,档案已逐渐融入了我的生活,成了我生命的重要组成部分,成了我展示人生的舞台. 认识档案走进档案 2006年3月,我从洞口县教育局调入邵阳市住房公积金管理中心.由于中心没有专职档案员,领导安排我负责档案管理工作.档案管理对我来说,是新概念,该做什么,怎样做,一点知识都没有,能否做好此项工作,我有点茫然.     

住房公积金档案管理的法规建设

国务院总理李克强在2015年所作的政府工作报告中提出“继续推进科技、教育、文化、医药卫生、养老保险、事业单位、住房公积金等领域改革.”住房公积金改革成为两会代表最热议的话题之一.据报道,2014年年底,住房和城乡建设部已经基本完成了《住房公积金管理条例》修订草案稿,对住房公积金用途方面的规定将更加多元化,住房公积金的提取使用范围或将进一步放宽.但是改革不能止步于此,加强住房公积金档案管理应当是住房公积金改革的组成部分.     

南京特别市特种建设公债发行始末

南京市作为民国首都,在首都建设时期为了筹集住房与自来水工程的经费发行了特种建设公债.南京市府为了该公债的顺利发行与成功推销做了诸多努力,既科学合理地拟定条例章程,又整理市产与车捐收入为公债提供基金担保,还采取多种办法进行销售.公债的推销效益却十分低下,其原因主要是国民政府发行的大量中央公债限制了南京特种建设公债的推销.     

未来的高校伙食该怎样“掌勺”?

高校伙食是高校后勤最重要的组成部分之一。高校后勤社会化改革十多年来,高校伙食供应工作取得了长足进展,无论是进餐环境,还是伙食品种、饭菜质量,均有了很大改善,师生的满意度明显提升。然而,行走在计划与市场之间的高校伙食,"外涨内不涨"已使它陷入了前所未有的困局。     

浅析住房公积金行政执法之困境

笔者介绍了住房公积金行政执法的含义,住房公积金行政执法的困境及其原因,以及应采取的措施与对策.     

浅谈公共住房供应中的公共性流失

公共性是讨论现代政府基本属性和价值追求的一种重要工具.在公共住房供给中,政府作为供给主体,存在诸多公共性流失的现象,本文便基于这些现象的阐速,并通过原因分析,提出回归政府在公共住房供应中公共性的一些建议.     

安居与乐业：大城市外来青年人才定居意愿影响因素研究

基于2014年、2016年和2017年“中国流动人口动态监测”的相关调查数据,研究职业类型、住房类型以及居住成本对大城市外来青年人才定居意愿的影响,结果发现：在体制内单位就业、从事管理工作和专业技术工作的大城市外来青年人才定居意愿更强;拥有产权类住房、租住公租房的大城市外来青年人才定居意愿更强,居住在单位宿舍对定居意愿的影响显著为负;城市相对住房价格对大城市外来青年人才定居意愿的影响呈先升后降的“倒U形”趋势;不同大城市外来青年人才的定居意愿具有明显差异,职业地位、住房类型对外来青年人才定居意愿的影响具有稳定性,相对房价的影响具有明显的城市差异。可见,“乐业”和“安居”是影响大城市外来青年人才定居意愿的关键因素,城市政府要把保障青年的稳定居住权作为吸引人才的重要举措,既要让外来青年人才“有房住”,又要让他们“住得起”,也要让他们“住得稳定”,还要让他们“住得安心”。     

城市居民基本保障住房制度变革研究

居住权是每个公民的基本权利,住房作为维持人们基本生活的社会必需品,既具有商品属性又拥有社会保障属性。因此,住房问题不仅是重大的社会经济问题,更是一个政治热点问题。随着我国城市化水平的不断提高,城市人口不断增加,稀缺的住房资源无法得到合理有效的配置,当前的城市住房保障模式已不再适应国内社会发展的要求,难以有效解决中低收入家庭的住房需求。因此,从多个角度对我国住房保障政策进行分析。提出适合我国国情的城市住房保障模式变革路径,有利于各个阶层居民住房需求的有效解决,有利于维护社会的稳定和发展。     

论我国城市高房价及其治理对策

城市高房价问题成为全社会的焦点问题,治理城市高房价问题必须从国民经济增长模式、政府财政体制改革、宏观货币政策调整等方面的措施入手。值得一提的是李克强总理在2014年的两会当中提出要大力推进保障性住房的建设,这一措施将成为2014年政府调控房地产市场的主要举措,文章也将对保障性住房进行了详细的论述。     

中国科研人力资本补偿:问题、成因与对策

人力资本是科研活动中最宝贵的资源,科研人力资本的补偿力度深刻影响着科研人员开展科研工作的积极性与行为,乃至决定着整个国家科技创新体系的产出水平与产出质量。本文深入分析了当前中国科研人力资本补偿存在的问题与成因,科研人员工资收入低、人力资本双轨制以及重物轻人等现象的存在严重制约了中国科学研究的长期发展,而造成这些问题的原因在于保障性拨款比例过低、工资管理政策未能做到分类指导以及与时俱进、科研劳动价值尚未得到足够尊重等。本文最后提出了优化中国科研人力资本补偿体制的政策建议。