依靠科技创新 打造科技矿井

近年来,翟镇煤矿按照煤炭主业提效、非煤产业提速、企业文化提升的工作思路,立足于煤业做大、热电做优和药业做强,大力实施科技兴矿战略,积极推行全员创新,在全矿形成了一个创业、创新、敬业、奉献的热潮,一批项目实用性强、技术含量高,在矿井管理、安全、生产、经营、非煤等方面发挥了巨大的推动作用,促进了各项目标任务的完成。     

核心竞争力源自塑造品牌、培育人才

第四届常州市广电系统“三优一名”广玉兰奖评选活动圆满结束。本届评选经过全面发动、全员参与、个人申报、基层单位推荐、群众投票以及自我推介、市局组织专家评审委员会评定等程序，共评出优秀记（编辑）9名、优秀主持人5名、优秀技术人员6名、名牌栏目5个。     

成就学习化人生

当代产业工人的杰出代表许振超的事迹。最让人敬佩的是他用知识干事业的不懈追求。许振超说：“一个人可以没有大学文凭，但不可没有知识：可能进不了大学殿堂，但不可以不学习。”“这些年港口发生了这么大的变化，作为一个工人，只有不断学习，才能跟得上这个时代。”凭着这样的信念，原本只有初中文化水平的他，在几十个春秋中．结合本职工作自修了大学机电专业所有课程，掌握了当代最先进的桥吊操作和修理技术，并带领他的团队两次创造集装箱装卸世界纪录。     

浅谈电力企业岗位培训质量的保证措施

为满足电力企业对人才的需求,山东省电力学校建立了培训体系,采取了如下措施提高培训质量:开展企业全员培训;通过基础管理和制度建设来规范教育培训工作;提高教师队伍素质,并建立一支高素质的职工教育管理队伍。通过各种培训,提高了员工的整体素质,解决了电网快速发展与人才状况的矛盾。     

周济：深化改革开拓创新推动公办中职快速发展

教育部、国家发改委6月14日在陕西省宝鸡市召开全国县级职教中心改革与发展座谈会。教育部部长周济在会上指出，今后一段时期，必须把加快职业教育、尤其是中等职业教育的发展，摆到十分重要的战略位置，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，努力促进中等职业教育的快速发展，教育部提出从今年开始，     

对图书馆试行人员聘用制的认识与思考

结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。     

学校内部人事制度改革的思考

教职工聘用制是学校内部人事制度改革的基本模式.文章简述了实行聘用制的目的、意义及推行聘用制应把握的几个环节,提出了妥善安置落聘人员的途径及完善考核办法、加强聘后管理的措施。     

抓好企业党建工作 带动各项工作“和”起来

如何做好后勤单位职工的思想政治工作,一直是个议论热点。江苏油田试采二厂物业管理队党支部以人为本,以全员参与的方法改进服务,抓基础、带队伍、强核心将思想政治工作做到位。