“人和”文化是幸福企业的根基——访浙江新和成股份有限公司副董事长、总裁胡柏剡

无论是惠普的“惠友”俱乐部、SK集团的“亲和型”经营哲学,还是通用电气前总裁韦尔奇的“手写纸条”,越来越多的企业通过各种方式努力构建幸福企业。2014年6月29日,稻盛和夫在回答盾安控股集团有限公司总裁吴子豪时也说到,营造让员工感到幸福的工作环境,为国家贡献力量,给社会带来帮助,这些才是企业最重要的。可见,幸福企业已成为企业的核心竞争力和追求的目标。近日,记者对浙江新和成股份有限公司副董事长、总裁胡柏剡进行了采访。     

乔帮主是可遇不可求的——解读《松下幸之助在哭泣》

岩谷英昭,23岁进入松下电器公司,曾负责国外营销业务40余年,历任美国松下电器公司总裁和董事长,由他写的《松下幸之助在哭泣》得以让我们从松下电器公司的角度观察并分析日本最具代表性的家电产业。     

微观点

王传福 比亚迪股份有限公司总裁 你把人仅仅看作劳动力,他就只能打工。但你把人看作创造者,他就是工程师师。比亚迪的企业战略,其实从根本上就是要破除中国人力资源只能走廉价、低端路线这一迷信。     

千万不能对孩子失约

百事可乐公司总裁卡尔·威勒欧普快下班时,接到市长邀请他参加晚宴的电话。他毫不犹豫地谢绝道：“很抱歉,我已经约好晚上陪女儿过生日了。我不想做个失约的父亲。”