从中山大学岗位津贴制度的实践与效果谈高校工资收入制度的改革

介绍了校内岗位津贴制度改革的目的和基本内容,总结了改革的实践过程与取得的良好效果,探讨校内津贴改革的体制性障碍和存在的问题,提出了建立与现代大学、特别是实施聘任制之后所需要的人事工资制度。     

新时期人才管理工作的几点思考

邓小平人才思想及党的十五大报告是新时期人才管理工作的指导思想。做好新时期人才管理工作必须引入竞争机制，创新用人制度；围绕用人制度，激活分配制度；完善考核制度，健全监督机制。     

构建我国新世纪高考招生制度的思考

在分析我国目前高考招生制度上存在的重要问题以及原因的基础上，提出了以“国家统一考试（不分文理科，必考科目＋选考科目）＋大学自主招生（高考成绩＋自主考试成绩）＋学生自由申请大学（高考成绩2年有效）”为核心的内容的高考招生改革方案，并对比我国现行的高考招生制度，对所提出方案的科学性及合理性进行了分析。     

对“录而不到”现象的思考

针对普通高等学校招生过程中的“录而不到”现象进行了原因分析,指出了“录而不到”产生的后果,提出了解决“录而不到”问题的对策。     

我国高等教育制度创新探析

本首先对教育制度及其特征作了阐述，并简要分析了我国高等教育制度的由来及现状，在此基础上，从教育基本制度和教育具体制度二个层面对我国教育制度创新进行了深入探析。     

我国产业结构调整的方针、障碍及对策分析

培育和发展高新技术产业、改造传统产业、淘汰落后产业是目前我国产业结构调整的战略方针。由于资金短缺、保护主义、原有制度惯性以及市场机制不完善等因素，致使产业政策在现实中很难顺利实施。为此，必须通过加大资金投入、规范地方政府行为、健全社会保障体制和寒冷市场机制等途径，消除障碍，以加快产业调整步伐。     

关于建立风险投资支持体系的探讨

本文从创业文化、中介机构、法律制度和政府政策等四个方面探讨我国风险投资的支持体系。同时，借鉴国外发展风险投资的经验，具体结合我国风险投资的发展情况，提出相应建议。     

建立会计线人队伍，有效治理会计信息失真

会计信息失真现象越来越严重，治理会计信息失真已迫在眉睫。在企业内部会计从业人员中建立一支专业过硬、作风顽强，勇于维护国家利益的会计线人队伍日显重要，日渐可行。我们一方面要建立完善的线人举报制度，明确线人的权力义务与职业性质，加大对线人的保护力度；另一方面，也要走出认识上的误区，以期有效治理会计信息失真。