听听事业单位人员的心理话

唐钧先生1月30日在南方都市报发表文章《事业单位养老金改革须三思而行谋定而动》，说出了大多数底层事业单位人员的心里话。人保部推出的新政，时机急匆匆，欠妥当。     

鼓励事业单位人员"走穴",具有积极意义

从今往后,浙江的事业单位工作人员可以放心地合法、有序地从事兼职工作,并获取合理的回报,而不必担心被单位发现后有什么不良后果.据去年<现代金报>报道,浙江省政府鼓励事业单位人员"走穴"获取报酬,这一创举在全国尚不多见.     

嘉善文化馆探索内部机构改革

在人事制度改革浪潮的推动下，为建立与社会主义市场经济相适应的化事业单位管理制度，嘉善县化馆对馆内机构的设置按一室、二部、三个中心的思路作了全面调整，即：     

中外无固定期限劳动合同的比较

《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，似乎所有争论问题都应尘埃落定。但事实是，至今为止争论仍未停止，尤其是立法应否将签订无固定期限劳动合同作为强制性义务加诸于用人单位的争论更是比较突出。在2007年6月29日《劳动合同法》出台至生效（2008年1月1日生效）前的半年时间内，国内的企业发生了大规模的裁员潮，这波裁员潮不仅波及企业，甚至波及到事业单位、国家机关。分析裁员潮的发生，与用人单位试图规避无固定期限劳动合同有极大的关系。全国政协委员张茵（2006年胡润百富榜上成为内地首富的东莞玖龙纸业有限公司董事长）提出，应取消无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同相当于计划经济时代的铁饭碗，对资方和无技术的劳动者都是一种压力。     

高校信息咨询业的发展条件及其路向探析

本文探讨了开发高校信息咨询业的有利条件与局限性，提出了高校信息咨询业发展路向的构想。     

文化事业单位财务管理工作初探

长期以来，我国文化事业单位经济运行所实行的是与行政管理为主的计划经济体制。一直按预算管理方式(金额管理、差额管理和自收自支管理)制定统一的制度来规定财务管理，其职能主要是算帐、报帐，反映收支平衡，这种制度规定与高度集中的计划经济体制相适应。     

知识经济时代事业单位人力资源管理创新

知识经济时代事业单位的地位更加重要,对事业单位职工也提出了新的要求,搞好事业单位人力资源管理势在必行。事业单位人力资源管理应该创新理念,坚持以人为本,建立引入竞争机制、激励机制的新模式。     

关爱生命 精益求精

<正>云南省艾滋病关爱中心/传染病医院是国家发展与改革委员会、卫生部、云南省人民政府根据云南省传染病、艾滋病的流行趋势,为加强传染病和艾滋病的防治而新建的公共卫生事业单位,是全国首家省级