置身须向极高处——云南省第一人民医院“十二五”科研工作回眸

正云南省第一人民医院(昆华医院)是云南省最早的省立公立医院。经过70多年的发展,已经成为一所专业人才集聚、学科配置合理、设备仪器先进,高度综合与高度专科结合、整体医疗水平较高的省级大型综合医院。承担着医疗、教学、科研、预防、保健、指导基层、灾难性急救和涉外服务、国际救援等繁重任务。医院1992年在云南省率先评为三级甲等医院。1999年荣     

公立医院内部审计的作用和工作重点

介绍了公立医院加强内部审计工作的目的和意义,指出,内部审计是一项政策性和技术性很强的业务工作,同时也是提升医院管理水平和能力的重要手段,内部审计作为公立医院内部自我约束机制的重要组成部分,已越来越引起医院管理者的高度重视。     

浅谈公立医院负债经营的风险与预警体系建设

文章指出,在市场经济条件下,公立医院面对激烈的竞争,只能选择负债经营,如何使用负债资金,降低财务风险就显得尤为突出,公立医院必须结合自身情况和特点建立一套完善的财务风险预警体系。为医院管理层做出正确经营决策提供重要参考依据。     

公立医院绩效管理初探

绩效管理是公立医院管理的主要组成部分,对医院管理有非常重要的作用。公立医院的管理者应加强科学的绩效管理,提升医院管理水平,加强医院内涵建设,更好的实现政府和社会寄予公立医院"以比较低廉的价格提供比较优质的服务"的公益目标。     

公立医院人事档案规范化管理探讨

公立医院作为医疗卫生服务体系中的重要组成部分,在新时期,其逐步实施了一系列的改革与调整。人事档案管理关系着公立医院的人才管理,各个公立医院只有从自身的实际着手,逐步实施人事档案管理创新,方能提高医院的人才管理水平,为公立医院的长远发展提供人才支持。因此,人事档案规范化管理是公立医院发展的必由之路。基于此,本文从公立医院人事档案管理的现状着手,分析了人事档案规范化管理的相关策略,有利于促进公立医院人事管理的改革。     

“讲好中国故事”的文本思考(三) 讲好故事离不开讲好问题——从第24届“中国新闻奖”两篇一等奖作品说起

故事与问题有着内在的一致性。故事是问题引起的,问题是故事的核心。讲好中国故事是对中国问题的展示与探寻,中国问题体现了中国故事的现实图景与生活进程。因此,讲好故事离不开讲好问题,"讲好"中国问题是为了更好地"讲好"中国故事。第24届"中国新闻奖"调查性报道一等奖作品《五问县级公立医院改革——睢宁县改革试点的考察报告》(以下简称《五问》)和文字系列一等奖作品《丰收稻谷堆成山     

公立医院绩效核算的思考——以突发公共卫生事件时期为例

文章分析了公立医院在突发公共卫生事件时期绩效核算面临的问题,探讨了国内公立医院在重大突发公共卫生事件期间的绩效核算原则和方法,为公立医院高质量发展提供依据。     

医药博弈

踟躇之中,中国医改已经走过了30年历程,围绕盈利性与公益性对弈,医患关系,看病难,看病贵,药价虚高诸多问题上,医疗体系始终争议不断,其中争论最多的莫过于"以药养医"。自上世纪五六十年代始,国家对医院进行全额预算,到2007年国家对医院的补贴从全额下降到了医院全年收入的7%。另一边,医药改革不断地推进,但在逐利的天性下,政府与医院,医院与医生,药品代理商与医院之间等多方关系,都在发生意想不到的变化,这种变化造就了今日种种特殊的"现象"。     

公立医院改革文件即将公布

在医改的近期五项工作当中,公立医院改革成为试点。有关公立医院改革的文件,现在正在制定的最后阶段,不久就将颁布。     

公立医院改革成败的关键在理事会

镇江是江苏省目前唯一的公立医院改革试点城市,从10月起,将全面展开公立医院改革试点工作,到2010年底基本完成。