远古秦汉海洋渔农文化史事拾摭

以捕鱼和猎取海上物品以及以“雒田”、“象耕”和采珠业为主要内容的中国海洋渔农文化 ,早在先秦时期就已形成 ,到了秦汉时期更获得了空前的发展。大量材料表明 ,中国并非“有海而无海洋文化” ,而是一个创造海洋文化的文明古国。     

司马迁规划的农牧地区分界线在黄土高原上的推移及其影响

司马迁规划的由碣石至于龙门的农牧分界线,是适合于生态环境的.当时如此,后世亦然.在农耕操作尚稽留在粗放经营的时期,为农为牧都不能过分超越这条分界线.过分超越就会促成这条分界线的移动,从而影响到生态环境的平衡发展,引起不良的后果.这条分界线绝大段落经过黄土高原,黄土高原沟壑纵横,甚至于黄河的溃决泛滥,都与这条分界线的移动有关,是不应稍事忽视的.     

习近平：最大限度支持科技人员创新创业

9月30日上午．在中华人民共和国64周年国庆前夕,中共中央政治局以实施创新驱动发展战略为题举行第九次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调．实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。全党全社会都要充分认识科技创新的巨大作用,敏锐把握世界科技创新发展趋势,紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇,把创新驱动发展作为面向未来的一项重大战略实施好。     

毕业烙印对科技人员流动的影响研究

现有研究较少关注到毕业遭遇经济下行对于科技人员流动可能存在的长期影响。基于烙印理论,利用职业社交平台上的公开简历大数据,本文对毕业遭遇经济下行与科技人员流动之间的关系进行了探究。研究结果表明,毕业遭遇经济下行对科技人员流动具有显著的抑制作用。调节检验结果则表明,该效应在高技术动态性的行业环境中更为明显,而在高市场活力的地区中则有所缓解。拓展性分析发现：毕业遭遇经济下行的科技人员更有可能任职于国有企业,并且更少地进行企业内部流动。本研究从宏观环境层面拓展了科技人员流动的影响因素研究,并从个体烙印的视角揭示了毕业遭遇经济下行作用于科技人员流动的路径和边界,丰富了烙印理论的情景化运用。同时,为科技人员职业生涯发展以及政府人才流动政策的进一步实施提供了理论参考与借鉴。     

从华大基因研究院看应用性科研院所的改革

1999年,几个研究人员为了完成国际人类基因组计划,脱离国有科研机构创办了华大基因研究所。12年来先后经历从国有到民营、民营到国有、再由国有到民营的三次"脱胎换骨"式变革,科研人员由不足10人,增加到2012年的近4000人;在《自然》、《科学》、《细胞》等国际一流期刊上发表的论文由"十五"期间的5年1篇,增加到2011年的每月1篇,2012年前4个月已达到了每月2篇,论文数及引用率列国内第7位,测序能力稳居世界第一位。华大基因的经历为我国科技发展与改革提供了深刻启示。1三次"脱胎换骨"式变革     

关于召开科技社团评估工作理论研讨会暨《学会》杂志编委会会议的预通知

为总结与推进中国科协系统开展学术性社团评估、各地科协与学会设立科技奖励及对科技人员进行职称认定等有建设性的经验,并同时总结和研讨在中国科协学会学术部的支持下,学会杂志社主办省级"学会之星"评选的工作经验,《学会》杂志编委会在中国科协学会学术部与福建省科协的支持下,将于今年召开"科技社团评估工作理论研讨会暨《学会》杂志编委会会议",初     

我国科技人员自引现象分析

0引言 自引现象是科学著文过程中比较普遍的现象,R.Tagliacozzo和A.Dimitroff分别于1977年和1995年研究了自然科学文献和图书情报学文献的自引现象[1,2].Tagliacozzo的研究表明植物生理学论文自引率为16.6%,神经生理学论文的自引率为17.5%,并且发现自引引文"年龄更青".他认为自引现象与合著者多少、著文作者的文献书目内容多少或论文量是无关的.     

增强军事科技新闻的可读性

前段出现在各媒体上有关“嫦娥二号”升空及其回收的新闻报道,在广大受众中掀起又一个追逐军事科技新闻的热潮,同时,也在新闻人中引发了如何克服以往采编工作中的不足,进一步搞好军事科技新闻报道的热议。本期“专题”,专门约请部分长期从事军事新闻采编的同行,从写好写活科技人员、军事科技报道的语言应通俗易懂、在军事科技报道中严守保密纪律、增强军事科技报道知识性等方面进行了探讨,以期使我们的军事科技报道更加生动鲜活、贴近受众需求。     

国际合作促进科技发展

在庆祝中国科学院建院45周年的时刻,回顾我院国际科技合作发展的历程,我们欣喜地看到,当前的国际合作与交流正处在前所未有的蓬勃兴旺发展阶段。     

科技人员激励制度设计应注意的几个问题

科技人员是企业技术创新活动中的重要主体,如何通过激励制度的设计,激发、稳定科技人员的技术创新积极性是一个重要的现实问题.本文提出了在设计科技人员激励制度时应注意的几个问题,力求使科技人员激励制度的设计不断趋于完善,并不断有效地发挥激励作用.1直接物质激励制度的设计直接的物质激励制度的设计包括基本报酬制度和绩效报酬制度的设计.1)基本报酬制度的设计.基本报酬制度是基于科技人员的知识背景(学历)和技能背景(职称)来确定报酬的制度.根据这一制度,高职称者具有较高的报酬标准,其理论依据是高职称者能承担更重要、更复杂的科研工作.这一制度的实施是建立在知识认证和职称认证基础之上的,它的实施形式是薪金.