如何构建电子商务时代的会计信息系统

在电子商务时代,由于互联网技术应用的普及,它极大地延伸了财务及企业管理软件的管理范围和管理能力,企业要想全面提高管理水平,增强企业的竞争力.必然需要建构适应电子商务时代的会计信息系统.     

毕业生信息管理系统设计开发

利用Web技术和数据库技术,设计一种基于Web的毕业生信息管理系统的方案,并用ASP技术结合ACCESS数据库进行了该系统的开发,使系统更加稳定,更具人性化.系统的运行提高了毕业生日常就业管理的效率.     

一种改进的属性值约简算法

通过信息系统的属性约简可以使信息系统得到简化,但经过属性约简的信息系统还不是一个最简的信息系统,它包含着大量的冗余信息。因此,需要进一步对信息系统进行属性值约简简称值约简。本文提出了一种改进的属性值约简算法。     

一种基于群决策方法的递阶质量屋方法

在对传统质量机能展开方法的缺陷进行回顾的基础上,提出以增加顾客效用为目标层、分别以AsI四阶段的输入和输出为属性层的顾客要求展开的目标一属性结构,将特征向量法应用于质量机能展开的全过程.不仅提高展开的精度,还发挥群体智慧.     

软件平台企业开放/专署决策研究

平台型企业作为一种新的产业组织形式在商业实践中越来越多的出现,软件平台企业的开放还是专署的决策也被经济和管理学家开始研究,本文通过构建stackberg动态博弈模型和Salop模型进行分析和研究,得出了软件平台企业不同的网络效应类型和强度下,将会有不同的开放和专署的决策.     

以数据挖掘提升HRM决策分析能力

将数据挖掘技术引入到HPdVI绩效评估中,不但能使HRM对现有的人力资源能力做出科学分析和评估,并能对未来人力资源需求做出全面的预测,从而提升HRM的决策分析能力.设计中综合使用了数据仓库、聚类分析、决策树方法,为HRbl的深入开发和应用提供了有价值的参考.     

基于胜任素质的人才甄选多准则模糊决策——以人力资源经理选拔为例

如何科学合理地进行人才甄选,一直都是企业关注的焦点。首先分析基于胜任素质的人才甄选过程中的模糊因素,然后构建多准则模糊决策的数学模型。多准则模糊决策克服了基于胜任素质的人才甄选过程中的一系列模糊因素,保证了决策的客观性和准确性。     

经典博弈视阈下的采购招标管理信息系统构建研究

新形势下进行采购招标管理信息系统建设已成为政府采购与招投标领域的潮流及发展趋势.通过运用经典博弈中具有代表性的囚徒博弈研究方法,对采购招标管理中的采购人与用户进行分析研究,找到采购人与用户之间的纳什平衡点.研究表明,构建采购招标管理信息系统是实现纳什平衡点的有效途径,通过对采购招标管理信息系统的设计与实现,以期提高采购...     

团体训练对提高大学生职业决策自我效能的有效性研究

团体训练是心理健康辅导的一种重要方式,本研究选择34名大学生为被试(实验组和对照组各17人),对实验组的被试进行了为期7周的团体训练实验,以检验团体训练对提高大学生职业决策自我效能的有效性。结果表明,实验组被试的前后测得分之间存在显著性差异,对照组的前后测得分之间无显著差异;实验组和对照组的前测无显著差异,后测存在差异显著;实验组被试的职业决策自我效能在3个月后仍能维持较高水平,表明团体训练是提高大学生职业决策自我效能的有效方法。