激活用人机制，加强人才培养

为政之要，首在用人。干部队伍建设问题，是决定事业兴衰成败的决定性因素。任何远景规划、好的思路，要想付诸实施，都必须依靠人才，依靠一支思想先进、作风正派、学识广博、业务熟练、精通管理的档案专业人才队伍。值得欣慰的是，就我们全市档案干部构成情况来看，现有人员整体素质是好的。以郑州市档案局为例，现有本科学历人员占到干部职工总数的90％以上，其中有4名同志正在攻读在职研究生；正规本科院校毕业的人员有10人，占到全局人员总数的近1／2。     

创新教育电视传播三策

可以肯定，当今除了内容、机制两个因素之外，保持传媒领先地位和快速发展的另一个不可忽略的因素就是技术。不仅传媒之间的竞争会越来越多地依赖于技术，传媒自身是否能够站在传播业的潮头，也会越来越多地依赖于技术。客观地说，曾经三分天下有其一的教育电视台（电视业界曾用三个“一千”——即一千个综合无线台、一千个有线台、一千个教育电视台来描述和赞誉教育电视台在全国电视事业中举足轻重的地位），如今由于历史和现实的诸多原因，遭遇到严峻的生存困境，无法与其他实力媒体或强势频道比肩而立。但是，教育电视遭遇的困境，只能证明其体制和机制改革的必要与紧迫，并不意味着教育电视失去了存在的依据。因此，在全球科技革命的时代背景下，充分运用数字化技术打造教育电视传播的新平台，缩小与其他传媒之间的差距，乃是创新教育电视发展模式的重要内容和战略机遇。     

建立新闻舆论监督的长效机制

舆论监督是社会发展的需要,人民群众的意愿,党和政府推进工作的手段。建立新闻舆论监督长效机制,正确发挥新闻舆论监督在党的先进性建设中的积极作用,是永葆党的先进性,加强党的执政能力建设的重要举措。     

中国媒体改革动力机制分析

中国当代传媒改革是在党/政府、社会、媒体三种力量共同推动下进行的,形成了三角动力机制,而这三种力量的配置往往是不均衡的。通过这一分析框架,可以解释中国当代传媒改革演变特征与运行机理以及所面临的问题,进而提出有关的解决思路。     

发展广电“村村通”关键在创新工作方式

目前,在吉水县富滩镇的广播电视“村村通”建设中,存在两种截然相反的方式。一种是依靠少数人实施,致使用户散且少;另一种是走群众路线,用户相对集中且多。第一种发展方式产生的原因主要是一些村的少数村委干部安装有线电视积极性高,而乡镇广电站又急于实施“村村通”工程,于是便依靠少数村干部求速度不求规模地将有线电视安装进村,虽然也可说是“村村通”了,但只是小打小闹、难成气候,究其根源是广电人在权衡广电产业得失上没有把好关。其运营结果大都是初装费偏高,用户少,效益差。这种格局与建设社会主义新农村难以匹配。如:富滩镇的富滩…     

改变形象 转变策略 提升媒体运营机制

随着传媒业的飞速发展，传媒手段不断翻新，竞争日趋“白热化”，广告主逐渐成为一种稀缺资源。对于电视媒体而言，要想在整个市场蛋糕上切下属于自己的一块，需要一改原有“坐商”形象，从理念、组织、人员、激励、产品研发、营销等方面转变策略，建立基于客户为导向的作业流程。     

档案运行进程与价值机制初探

指出档案资源发展的进程特性,提出了档案化、原始功能活化、资源化、信息化四个进程阶段的划分,指出了国家、单位、社会、市场四个进程实现模式的分析方法。尝试从发展机制上探讨档案资源发展的本质与趋势,探索进程与价值机制分析方法的可行性,揭示在档案化、资源化阶段中存在的两个质变性的转化节点,及其对档案进程发展变化的影响。     

科学发展观与科技编辑创新

论述了编辑工作中贯穿科学发展观的重要性,认为在科技编辑工作中落实科学发展观关键是创新,指出科技编辑应以科学发展观为指导,强化创新意识,深化创新思维,建立创新机制,才能促进期刊的科学发展。     

报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。     

从传播接受成本看报业改革

报业需要进行改革，这已是报业从业人员的共识。从2005年我国传媒产业特别是报业进入发展“拐点”之后，这种呼声越发强烈。被誉为国内传媒界军师的喻国明，最近写了一遍题为《中国传媒产业：羽化前的阵痛》的章，为我国的媒介业包括报业的改革拟了一个“药方”，提出了“体制机制的变革、赢利模式的再造、数字化表现形态的整合”等诸多良药，不乏真知灼见。