农民增收的亮点——“劳务经济”

一、农村经济体制改革以来,土地制度和分配制度的变革,极大地解放了农村生产力,农业生产技术和管理的进步进一步发展了生产力,农产品产量、商品量、农业劳动生产率得以迅速提高,农村剩余劳动力迅速增加。剩余劳动力为寻求更加充分的就业机会,必然向农村以外转移。所以,劳务经济就成为农民增收的一大亮点。     

外派劳动者用工模式分析及权益保护思考

随着国际服务贸易全球化的发展,跨境提供劳动服务的形式被越来越多地采用。劳动者在为境外雇主或用工单位提供服务便利的过程中,自身权益的保护却被忽略了,侵害外派劳动者权益的案例屡见不鲜。目前我国外派劳动者的用工模式可以分为三种:第一,境内用人单位将与其建立劳动关系的劳动者派遣至境外工作;第二,在境外就业中介机构作用下产生的劳动者的跨国流动;第三,我国境内的外派劳务企业基于与境外企业的劳务合作关系,将与其签订劳动合同的劳动者派遣至境外工作。运用比较法和法律关系分析法,三种模式各有利弊,但第二种模式下对劳动者的保护是最少的。形成这一现状的原因有很多,主要是国内外法律制度的缺失和劳动者维权意识的淡薄。为了更好地进行国际经贸往来,构建和谐的用工环境,应加强国际范围内的双边合作,在服务贸易中重视对劳动者合法权益的保护,切实维护外派劳动者的切身利益。     

也论体育产品

体育是一个生产部门，属第三产业，也会生产出体育产品。目前，理论界对体育产品概念的认识，分歧显著，见诸书报杂志上的观点很多。为了明确什么是体育产品，划清体育产品与非体育产品的界限，需对体育产品的内涵和外延作出科学的明确的界定。     

浅析油田劳务派遣中的问题与对策

劳务派遣最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家,它是一种比较成熟的现代企 业经营管理模式。劳务派遣这种用工形式有利于降低企业用人成本,降低企业用工风险,提高企业员工的生产 积极性,有利于改革和稳定大局及国家的长治久安。胜利油田作为特大型国有企业,应着力解决好劳务派遣工 作中的规范管理和完善制度问题,同时应加大宣传力度,促使职工子女积极转变就业观念,确保这项朝阳产业 朝着健康有序的方向发展。     

职业运动员劳务问题经济学研究现状及发展趋势

运用文献资料法、逻辑分析等方法，对国内外关于职业运动员劳务问题的经济学研究状况进行综述和对比分析，并对今后国内相关研究的发展趋势作出预测。结果表明：国外对职业运动员劳务问题的经济学研究开始于20世纪中叶，研究主体多为经济学家，研究内容较宽泛，多注重实证研究；国内研究起步晚，发展较快，研究主体多为体育工作者，高层次理论研究和深入的实证研究成果较缺乏。随着我国体育职业化改革的不断深入，今后将有更多的学者参与到职业运动员劳务问题研究中来，研究主题更加多样、研究方法更加科学，一大批高层次研究成果将会涌现。     

从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别

近年来,随着我国职业教育的快速发展,许多学校为解决教师队伍日趋紧张的问题,面向社会公开招聘代课教师,及我们所说的外聘教师。随着外聘教师队伍的不断增长,学校与外聘教师之间发生的纠纷也越来越多,外聘教师与学校是劳动合同关系还是劳务合同关系?外聘教师在上班途中或上课期间发生事故是否属于工伤等是大家讨论的热门话题。笔者结合自己在学校工作的实际,加上兼职律师的执业经历,对此发表自己的一些观点和大家探讨。     

用工制度影响职业院校教职工组织承诺的实证研究

为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业院校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三者之间存在显著相关;不同用工制度显著影响教职工组织公平、组织承诺;用工制度以组织公平为中介对组织承诺产生影响。因此,教育管理者要进一步提高教职工的组织公平以提高组织承诺,激发其工作积极性。     

关于雇用许可制背景下的韩国语培训问题

雇用许可制促使赴韩劳务人员参加韩国语培训,备考成为出国准备的重要环节,而当前的赴韩劳务语言培训存在着某些与劳务人员身份特征不相适应的情况。本文从劳务人员身份特征的分析出发,并与日常教学活动结合起来,提出一些培训建议。     

我国劳务派遣制度的立法完善

劳务派遣是一种新型的用工形式,文章通过对劳务派遣在其发展过程中存在问题的分析,在借鉴国外先进经验的基础上,提出完善我国劳务派遣法律制度的相关建议。     

加强劳务派遣管理

中国的劳务派遣发展及其现状 一、产生的现状和原因 所谓劳务派遣就是务工人员与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位又与劳务派遣公司建立劳务合作关系,劳务派遣公司就可以将合适的劳动者派到用人单位上班。而相关的劳动事务、社会保障则全部由劳务派遣公司负责办理。但是劳动派遣所签订的合同时间较短,一般是一年一签。