新劳动合同法背景下劳务派遣的法律规制

航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司．纷纷在新劳动合同法实施前突击把一些老员工改为劳务派遣,大批中小型企业竞相效仿。劳务派遣,这个本以为要被新劳动合同法打入冷宫的行业却意外地因为这部法而繁荣起来,成为众多企业集体规避新法责任的缺口。如何完善劳务派遣的法律框架,已成为当下的紧迫任务。     

试述劳动关系与劳务关系的联系和区别

劳动关系与劳务关系是两个不同的概念,两种关系中的当事人的权利和义务也不相同。本文试从法律角度并结合实际,谈谈这两个概念的联系和区别。     

加强账目管理 确定信用政策

应收账款，是企业因销售商品、提供劳务等业务形成的，应向购货方、接收劳务的单位或个人收取的债权款项。是一项重要的流动资产，在企业经济指标中占有重要位置。但是，在不规范的市场经济条件下，在企业间的信用缺少强有力的法律监督环境下，这就造成企业之间相互赖账、拖欠的现象。因此，企业必须加强应收账款的日常管理，正确衡量信用成本和信用风险，合理确定信用政策，及时收回账款。     

面向信息甄别的第三方物流分包合同模型研究

通过分析合同参数间的关系,发现提供给低能力分包商的分包合同参数中既不需包含激励因子,也不需包含惩罚因子;但提供给高能力分包商的分包合同参数中至少应包含激励因子或惩罚因子,而且激励因子越高,初始支付越低,反之,惩罚因子越高,初始支付越高。     

浅谈建筑施工企业分包管理

《建筑法》、《招投标法》和《合同法》的出台,对规范企业工程分包工作起到了积极作用;但因某些原因,有些企业不注重分包工作的管理,违法分包和给企业造成经济损失的情况仍然时有发生。因此,加强分包工作的管理,合法分包,以提高企业的管理水平和综合实力成为施工企业研究的一个重要内容。     

“人事代理”还是“劳务派遣”

由于“人事代理”和“劳务派遣”对人才中介公司的要求不一样,所承担的责任也不同,所以在实践中,有些人才中介公司却故意打着“人事代理”的旗帜从事“劳务派遣”业务,故意混淆二者的界限,侵害劳动者的利益。     

对外劳务合作与职业教育

随着国际经济全球化趋势的加强，我国的对外劳动合作正以前所未有的速度得到发展。其中，外派劳动力结构，是制约对外劳伤合作水平的关键性因素。如何提高劳动力的专业知识水平和综合素质，已成为亟待解决的问题。这就要求教育界尤其是职教界对这一情况进行认真分析、研究，并提出我们的对策。     

康定县劳务扶贫现状及思考

随着康定县农业产业结构调整和小城镇建设步伐的加快，大批农村劳动力从祖祖辈辈赖以生存的土地中转移出来，社会产业结构发生了新变化。但农村劳动力由于受本身素质、经济奈件等方面因素的制约，转移的数量、质量、速度都相当滞后。为深入了解农村劳动力现状，积极推进劳务扶贫有序转移，促进经济跨越式发展，笔者在深入认真开展调研的基础上，对该县农村劳动力转移现状、特点进行了分析，并就如何加快农村劳务扶贫输出工作提出了对策和建议。     

西充大连联姻 培训就业一体

四川省西充县职业中学近日挂上了“大连国达服装西充劳务输出培训基地”的牌子。该基地的建立，对于推进西充劳务培训输出工作，提高西充农民工的职业技术水平和就业竞争能力，具有重要的现实意义。