日本劳动法中对劳动者的界定对我国校外兼职大学生法律身份认定的启示

校外兼职大学生法律身份不明引发了大量的侵权问题.日本劳动法中关于劳动者的相关界定对我国兼职大学生法律身份认定有一定的借鉴意义,我国应以立法行为为主要模式,明确劳动者的定义,消除身份歧视,扩大劳动者的覆盖范围,赋予在校大学生劳动者主体资格并对其予以专门规制.     

用E-mail提出离职申请可以吗？

员工辞职时应如何提交申请？针对不同的情况．违约金、工资应如何结算？作为公司人力资源经理，在解雇员工时又应该注意什么呢？关于辞职问题．《职业》接到了许多读者的咨询电话和邮件。在本期．编者邀请了鲁志峰律师进行在线解答。     

从劳动法视角探究兼职大学生遭遇侵权之原因及解决模式

通过对北京某高校随机抽取的400余名学生进行问卷调查,对16名有过特殊兼职经历学生的个别访谈,以及对若干中介单位和用人单位的实地走访,对不同层次法律法规的检索研究和知名专家学者的采访,深入探讨了兼职大学生遭遇侵权的产生原因及对策,力图在现有制度框架下为保护兼职大学生的合法权益提出较为有效的解决途径.     

对《劳动法》课程教学的思考

劳动法知识具有很强的实用性,应受到广泛重视.然而当前的劳动法教学基本依附于《思想道德修养与法律基础》课程,且教学中存在诸多问题,已严重影响到劳动法普及教育的效果.文章针对劳动法教学中存在的问题进行梳理,并就问题有针对性地提出解决方案,以期有助于普法教育走出当前的困境.     

人力资源管理专业劳动法案例教学理念的改革

案例教学法以其独特的优势在劳动法课程中获得了广泛的应用,给教学注入了活力、增添了趣味。受传统教学理念的影响,案例教学模式单一、教学效果不理想。试以人力资源管理专业劳动法案例教学现状为背景,对现行的案例教学理念进行分析,提出符合时代要求的案例教学理念,以期培养出社会需要的人力资源管理人才。     

论档案职业技能的鉴定

职业技能鉴定是依据国家职业技能鉴定标准，由国家认可的鉴定考核机构对劳动者的职业能力进行鉴定的一项考核活动。1994年和1996年，国家相继颁布的《劳动法》和《职业教育法》，明确要求实行职业资格证书制度，2004年4月，劳动保障部在《健全技能人才评价体系，推进职业技能鉴定工作和职业资格证书制度的建设》中，确定了新时期职业资格证书制度的目标和任务。[第一段]     

报刊发行创新的四大突破

受全球金融危机、新劳动法实施和新媒体冲击等多重因素影响,中国报刊发行业遭遇改革开放30多年来最严峻的经营危机。综观2010年度的中国报刊发行业,以平稳为主调,以化解经营危机为主题,以转变发展方式为主线,以数字化改造为抓手,在复杂的环境中负重拼搏,仍然取得了一定成绩。     

劳动法基本原则研究

在对劳动法基本原则的研究过程中，主要形成了条直接移植说、高度抽象概括说和主辅原则归纳说三种理论，劳动法基本原则是劳动法的核心和立法宗旨，也是劳动法实践中必须遵循的基本准则，因此，维护劳动合法权益原则和公民劳动权利平等原则是劳动法的两项基本原则。     

签约风暴二高职:压力下启程

"新的劳动法给我们壮了胆,现在可以对企业滥用试用期的行为说不了"。两年前从某高职院校毕业,现在北京一家文化公司工作的王晶兴奋地对《教育与职业》记者说。     

劳动法视域下农民工权益的保护研究

近年来来,随着我国农业生产结构的不断调整,城市化发展进程的加快,农村剩余劳动力也在不断地向城市转移,农民工群体在各个行业都发挥着重要的作用,但是关于农民工权益保护的问题却没有给予足够的关注。本文从劳动法视域下的农民工权益保护出发,针对农民工权益保护中存在的问题,找到原因从而提出相应的解决对策。