劳动者认识误区之：试用期后再补交社保

不少公司在招聘新的员工时会安排试用期,在试用期中就会发生很多问题,一些公司的人力资源部门为了降低用人成本,作了一些自以为很巧妙的安排,却因为不熟悉劳动法最终得不偿失。现在很多企业在招聘员工时对员工说:我们试用期内不交社保,等到你试用期过后再帮你补交。实践中,员工因为处于应聘的状态,通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳社会保险了。如果试用期过后员工继续工作那还好,社会保险既然补上也不会产生什么争议。假使企业在试用期内因员工不符合录用条件而解除与员工的劳动合同…     

关于维护企业职工培训权益的几点思考

“劳动者享有……接受职业技能培训的权利”是《中华人民共和国劳动法》第三条中规定劳动者享有的七项权利之一。虽然《劳动法》出台已有14年了,但是,企业职工接受培训权益的实现情况不容乐观。     

构建和谐之家 促进医院发展

濮阳市人民医院工会以组织职工、宣传职工、维护职工群众利益为己任，以依靠职工群众服务医院大局为中心，以实施《工会法》、《劳动法》为重点，找准着力点，寻求结合点，筑牢支撑点，为构建和谐大家庭探索出一条群众利益、医院利益与职工利益“共赢”的路子，促进了医院和谐发展。医院先后荣获河南省文明单位、省五一劳动奖状、省慈善事业立功单位，2005年医院工会被评为河南省模范职工之家。     

制度、信用与毕业生“违约”

又到了大学毕业生签约的季节,对大学生"违约"的担心也随之而来.如何看待"违约"?如何有效减少"违约"现象?本文认为,"违约"是毕业生的一种权利,但它将导致毕业生就业成本增加,同时导致个人信用的降低.     

我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善

我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。     

大学生带薪实习应注重权益保障

6月21日,重庆2011年大学生暑期带薪实习进入报名阶段,虽然提供的岗位只有两万多个,但高校学子报名热情高涨,重庆师范大学、西南大学报名人数均超实际岗位数两倍以上。大学生带薪实习受到社会广泛关注,但是,随之出现的廉价使用实习大学生现象令人担忧,实习生的合法权益亟待保障。     

关于《中华人民共和国职业教育法》修订的体系化思考

《中华人民共和国职业教育法》(以下简称《职教法》)的修订已被提上了立法机关的议事日程。为修订好这一法律,更好地促进我国职业教育的健康快速发展,学者们给予了极大关注,从多个视角对现行《职教法》的缺陷进行了反思,提出了诸     

大学生就业协议存废之法律思考

大学生就业协议是我国计划经济时代毕业分配体制向市场导向自主择业过渡阶段的一种制度安排,具有浓厚的行政色彩,违背了自主择业的指导思想,存在诸多弊端,难以有效保障毕业生的合法劳动权益,理应予以废除。大学生毕业时与用人单位可直接签订劳动合同而非大学生就业协议。     

“主观主义新闻”的兴起

我刚参加了一个研讨会,会上吴敬琏先生提到国内某知名报纸的一个标题:《老板们笑到了最后》.他对这个标题颇不以为然. 这是一篇报道《劳动法》修改的稿子的标题.吴敬琏先生认为,该标题所表达的判断是错误的,因为它没能准确、客观地把握修改后的《劳动法》的意义.他认为,修改后的《劳动法》,是资方与劳动者的双赢.而该标题表达的意思显然偏颇.     

她为何丢了工作?

案情回放女青年小方,从本市某卫生学校毕业后,经亲戚介绍进入了一家民办医院做护士。工作不久后,她就相继结婚生子了。按照常理,像小方这样事业婚姻都顺风顺水的人,应该会很惬意很幸福的吧?可令人意想不到的