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关于《劳动法》实践中若干问题的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
李孜 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,34(6):20-23
解决劳动争议日益增多问题的重要途径之一,是加强对《劳动法》的学习和正确理解。由于劳动法律大量以法规甚至国家政策的形式存在,所以受众不易掌握。本就《劳动法》的适用范围的排除、事实劳动关系、劳动违约时培训费的支付、竞业限制、最低工资、劳动争议等问题,针对实践中的混乱认识作出澄清。 相似文献
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在川王府酒店位于吉林省吉林市深山中的“基地”里,面壁思过的员工们一站就是三四个小时。在基地的周围,全是高高的铁丝网,门口有保安严格把守。“反省”的员工不能给家里打电话,不能写信,与世隔绝。很多员工们把“基地”称为“监狱”、“集中营”,把自己称作“劳改犯”。由华企业里搞培训本身并没什么错误,培训恰恰是一个企业成熟的标志。问题在于,企业中的监督管理可以严格,却不能涉嫌侵犯劳动者的人身自由。从川王府组织的禁闭式的反省活动可以看出,进入社会主义市场经济的过程中,一些私营企业主还没有学会尊重劳动者的人身自… 相似文献
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劳动争议案件数量逐年递增,委员建议法院应当设立劳动法庭"当前,经济下行压力增大,劳动权益保障面临新情况新问题,劳动争议案件可能增多,我建议在法院设立劳动法庭,采取更适用劳动关系争议案件的程序和规则,建立专业审判队伍,促成劳动争议案件公正高效解决。"今天下午,在工会界委员讨论两高报告的小组会议上,新疆律师协会副会长潘晓燕委员向在场听取意见的最高人民法院有关人士如是建议。她的建议得到了在场多位委员的赞同。 相似文献
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陈娟 《武汉职业技术学院学报》2013,12(2):61-64
中职法律教育是我国法学教育的重要组成部分,在中职学校开设《劳动法》课程有着积极的意义。传统知识授课型的教学模式已不适应时代对中职教育的要求,改革《劳动法》课程教学势在必行。以劳动关系管理员岗位与劳动法的对接为例,阐述了如何采用项目化教学模式对《劳动法》课程进行教学改革。 相似文献