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141.
田春苗 《科技创业月刊》2007,20(12):157-159
劳动关系是基本的社会关系,而劳动合同是劳动关系的载体。1995年1月1日施行的《劳动法》以法律形式正式确立了劳动合同制度。十几年过去了,国内与国际形势发生了很大变化,单纯依靠《劳动法》规制劳动合同关系已显得力不从心,迫切需要制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的《劳动合同法》,现《劳动合同法》已表决通过。着重探讨了《劳动法》与《劳动合同法》对劳动合同的订立与解除的不同规定。  相似文献   
142.
吴谦 《科教文汇》2013,(28):200-200,204
劳务派遣用工是一种新兴的用工形式,这种形式大大地补充了传统的用工模式。这种形式最早起源于美国,在我国的兴起时间并不长,也取得了一定的效果,但是旧的劳务用工存在着很多的弊病。针对这一弊病,2012年的人大常委会通过了对旧的劳务派遣用工的改革,大大弥补了这一缺失,也更体现了“以人为本”的理念。本文主要针对我国劳务派遣用工规则的修改进行说明,并透过这一现象看清其改变所透析的本质。  相似文献   
143.
吴锋 《青年记者》2010,(17):71-72
可以说,报刊发行业正面临改革开放30多年来最严峻的挑战。这主要缘于三大“新”变局:一是新《劳动法》的实施,对劳动密集型的报刊发行业而言,行业整体用工成本骤然增加了20%;二是新媒体快速普及,报刊发行营销的难度空前加大;三是新的发行量下滑形势已经出现,  相似文献   
144.
谢东 《教育与职业》2003,(20):42-42
问题:你好,我是一家公司的话务员,我每个月的工资都是从话务量里计算,没有底薪,不知道这合法吗?而且如果有迟到或者请假还得扣钱,这样的做法是否也违反了劳动法呢?请帮助我,谢谢。答复:您好!我的意见是:1.根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及其他有关法规规定,企业可根据自身的实际情况选择实行计时工资制、计件工资制。选择实行标准工作时间、综合计时工作时间、不定时工作时间等不同的工作时间安排,后两者需要经劳动行政管理部门批准才可实行。2.1989年9月30日国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第六条规定:“计件工…  相似文献   
145.
劳动法是全国高等教育自学考试的必考课程,在每年的该课程考试中,简答、论述、案例等重点题型中多有涉及劳动合同问题,且考生答题情况并不理想。笔认为考生在复习应试过程中应该关生注意以下几个重点。  相似文献   
146.
许多人通过人才市场求职、面试、考试(核)等过程,进入用人单位就业,而就业以后自己的合法权益是什么?用人单位侵害了自己的合法权益怎么办?实际上,《劳动法》早就明确了就业者的合法权益,也确定了维护就业者合法权益的合法途径。一、就业者的合法权益签订劳动合同用人单位必须与就业者签订劳动合同,并经劳动部门鉴证。签订劳动合同应遵循”平等、自愿、协商、一致”的原则,不得违反法律与行政法规的规定。涉及有以下条款。劳动时间和休息、休假遵守国家规定的劳动时间和休息、休假。每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间44小时。用人单…  相似文献   
147.
第一篇 劳动法总论 第一章 劳动法的产生和发展 一、了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状;中国劳动立法的概况。 二、熟悉劳动法产生的时间、原因;初期劳动法的特点。 三、理解国际劳工组织与中国的关系。 四、掌握国际劳动立法的概念及国际劳动立法的有关内容。  相似文献   
148.
分析了“隐性就业”是当前我国经济转轨时期出现的特殊现象,阐述了“隐性就业”既是一个劳动关系问题,又是一个社会问题。提出了只有遵循我国现行《劳动法》,加大监督和执法力度,才能减轻企业负担,合理维护职工合法权益,以促进社会的稳定和经济的发展。  相似文献   
149.
“带薪休假”这个在国外极为普遍但在中国还相当陌生的名词,实际上,它早已进入中国法律,是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”1991年。中共中央、国务院发出通知,恢复了休假制度,其中规定企业职工休假,由企业根据具体条件和实施情况,参照党政机关办法自行决定。1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。”北京市政  相似文献   
150.
问题:我到公司日期为2003年5月,已四个多月了,到现在公司还没有和我签合同。另外,昨天公司领导跟我说让我招一名技术助理,原因是现在的那个技术助理已怀孕,可能不能胜任此工作,准备把她给辞退了。我知道这是不符合劳动法的。从这两件事可看出公司根本没有遵守劳动法。公司不给我签合同,我就没有保障,而且也不能交纳四金。上次我咨询了维权机构,那位工作人员和我这样说:如果你现在还想继续做下去,不和公司起冲突,那么先不吭声,但要取到证据能证明你在此公司工作,到你不想做的时候,你可以向有关部门申请仲裁,讨回你应该得到的东西。现在我存在…  相似文献   
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