完善我国劳动争议处理程序的法律思考

随着改革开放的深入和市场经济的发展，我国劳动争议案件日益增多，日趋复杂。对劳动争议的妥善解决，既能促进劳动关系的和谐，又有利于劳动效率的提高和社会稳定，而目前我国解决劳动争议的基本法律依据是《中华人民共和国劳动法》，该法对劳动争议的处理，着重调解。并遵循合法、及时、公正以及三方原则。但是，由于各种原因，该法只确立了劳动争议案件的一般原则，对于新类型或较为复杂的劳动争议案，劳动法对其已不适应，使得有些案件无法可依。章对如何完善劳动争议处理程序进行了探讨。     

张老板的麻烦——面对员工威胁，如何降低法律风险

某民营贸易公司张老板以15万元年薪聘请Q做管理部经理，签订了为期一年的劳动合同。Q是公司另一位骨干A介绍来的，有很不错的业绩背景。但工作一段时间后，张老板发现，Q在很多方面不如人意：Q原来从事大型制造业的管理，从没涉足过贸易领域，管理的思路与本企业不一样；Q不懂技术，业务上难以沟通；比较刚愎自用，     

论集体合同的级别和内容

我国目前迫切需要推行行业集体合同，地区集体合同和专项集体合同，建议我国制定《集体合同法》时明确规定这三种合同，完善集体合同制度，另外，笔认为，集体合同的条款依其性质基本上可分为标准性条款、目标性条款、保障性条款、运行性条款四类。     

签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦

[上期案例回放] 刘先生在A公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系。转眼间再有半个月他在该公司就连续工作满10年了。刘先生找到公司领导商议，要求公司按劳动法的规定签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公司的经营情况不理想，难以签这样的合同，     

听朱德庸、潘石屹切磋 “劳动合同”这件事

朱德庸是台湾著名的漫画家．潘石屹是京城房地产大王．这两个人似乎“八杆子打不着”。但是两人不仅在一起“论剑”．还为宣传普及劳动法作过一次贡献。这是怎么一回事呢？     

劳动立法问题之思考

我国劳动法作为一个部门法，自颁布10年以来，在调整劳动关系方面起到了任何法律部门都无法替代的作用。在市场经济发展的过程中，《劳动法》在其适用对象、社会保险、罢工和具体合同立法方面，也得到不断地丰富和发展，国家应该将这些有关规定上升为法律规定。     

中等职业学校学生实习管理办法

第一条 为规范管理中等职业学校开展学生实习工作，保护实习学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，制定本办法。     

对当前“订单式办学”相关问题的法律思考

在“订单式办学”发展过程中，不同程度地存在着各方权利义务不够明确、缺乏相应的约束机制并引发不良社会风险等诸多问题。本文结合我国现行《劳动法》、《民法》和《合同法》的有关规定，对此进行了探讨。     

《劳动法》最受京沪企业中高层关注

在零点调查公司最近一项针对京沪企业中高层法律意识的调查中，46％的企业中高层管理者表示，目前最关注《劳动法》。此外，在高管关注的前十部法律中，消费者权益法和合同法同样备受关注。调查发现，前三部法律受到的关注率要远     

我国劳务派遣用工法律规制的嬗变及其本质研究

劳务派遣用工是一种新兴的用工形式,这种形式大大地补充了传统的用工模式。这种形式最早起源于美国,在我国的兴起时间并不长,也取得了一定的效果,但是旧的劳务用工存在着很多的弊病。针对这一弊病,2012年的人大常委会通过了对旧的劳务派遣用工的改革,大大弥补了这一缺失,也更体现了"以人为本"的理念。本文主要针对我国劳务派遣用工规则的修改进行说明,并透过这一现象看清其改变所透析的本质。