高职教育教学与职业资格证书的衔接

推行职业资格证书制度，是实施“科教兴国”战略的一项举措，也是我国入力资源开发的重要手段。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度”。《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。《职业教育法》第八条规定：“实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度”。这些都是推行职业资格证书制度的法律依据。     

试论对竞业禁止的限制

随着高科技经济的发展和掌握大量的商业秘密的技术员工辞职、兼职而泄漏、流失,使许多企业遭受巨大损失。竞业禁止条款在《劳动法》中设立已经刻不容缓,因为《劳动法》第22条并不能彻底解决这个问题,别的法律也不能完全代替《劳动法》对这种劳动关系的调整。于是这里就存在一个必须面对的问题:在竞业禁止条款里面怎么来维护义务人的利益?本文试图从在我国《劳动法》中设立竞业禁止条款的立法取向入手,探讨怎么在设立竞业禁止条款时进行必要的限制,增强该条款的实用性和可操作性,以期保护义务人的利益,体现法律的公平正义。     

重建我国劳动争议处理机制

我国现行的劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”的处理方式。仲裁是进入诉讼阶段的必经程序。即劳动关系双方发生劳动争议后。在没有经过劳动仲裁的的情况下不得向人民法院提起诉讼。历史上这种劳动争议处理模式在长期的实践中发挥了积极的作用。但是，随着改革的不断深化和市场经济的适步发展。劳动关系呈现多样化、复杂化的态势，原有的劳动争议处理机制已不再适应当前劳动争议处理工作的需要。因而。有必要对其进行改革。在“单轨制”和“双轨制”的劳动争议处理模式的选择中，单一的司法机构处理劳动争议方式更适合我国的实际情况。     

体育新闻的劳动法解读

从今年开始，末位淘汰制将首次被引入国家乒乓球队教练队伍。蔡振华的“末位淘汰制”出台后，曾引起了一些争议。对于带队成绩排名末位的教练，调整其工作岗位，这个大家能理解；但是提前解除其聘用关系，有人提出：这种做法是否违反了《劳动法》？     

论教师培训权及其保障

教师培训权是指教师参加进修或者其他方式培训的权利。保障教师依法享有培训权,对于教师队伍整体素质的提高,促进我国社会主义市场经济和现代化建设,构建和谐社会具有重要的意义。当前,教师培训权由于保障缺失而受到侵害,因此,应从完善立法、加强法制教育、建立和健全执法监督机制、完善法律救济、发挥教育工会作用等方面来加强教师培训权的保障。     

依照劳动法进行企业人力资源管理

企业人力资源管理要重市场经济规律,依照劳动法制定人力资源管理制度,加强劳动合同管理,并营造企业文化氛围,最大效率地发挥劳动者潜力,真正实现人力资源的人力资本价值。     

依照劳动法进行企业人力资源管理

企业人力资源管理要重市场经济规律,依照劳动法制定人力资源管理制度,加强劳动合同管理,并营造企业文化氛围,最大效率地发挥劳动者潜力,真正实现人力资源的人力资本价值。     

中小学教代会与教工会之比较——兼论中小学教代会制度的完善

根据《中华人民共和国宪法》总则规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。”第二条规定：“人民依照法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务。管理经济和文化事业．管理社会事务。”各中小学陆续建立了教工会和教代会．《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》对它们的地位和作用分别做了相应的规定。教代会和教工会都是党委领导下的审议监督机构．都是非行政性的合法正式组织．为了避免现实中的混淆．理清它讯的关系显得尤为必要。     

HR软件跟上新劳动法?

从2008年1月1日起,已经正式实施的新劳动法将与人事部门有着密不可分的关系,而从人力资源管理软件实施的角度来看,HR软件能够帮助企业做什么事呢?既然这个法律已经生效了,人力资源管理行业能够做的事情就是尽力加强企业内部的人力资源管理的规范化和精细化。《新劳动合同法》对未来企业用工的影响主要有两个方面:一个是技能选拔,以前在人员的招聘和选拔上,企业相对不会特别紧张,而现在就必须要严格把关,因为员工招聘进来之后无法轻易解聘,因此信息系统也要跟上这个变化,e-HR系统需要在人才数据测评环节上下很多工夫;第二就是在绩效考核上,现在新的劳动合同法生效后,企业再为员工换岗或者谈工资的升降,不再是企业单方面说了算,需要有精准的数据支持,这实际上会导致人事部门工作变得非常繁重,而且精细化的管理变得非常重要。对于HR软件来说,怎样把这些模型抽象出来,尽可能多地适应不同层次企业的需求,成为HR软件行业的重大挑战。     

理顺劳动关系 发展新闻生产力——吕华麟谈行业报劳动用工与事业发居

新闻单位应该成为遵守法律的模范 随着社会的进步,特别是市场经济的发展,原有的《劳动法》及劳动制度显现出了很多不完善的地方,而且,在现实生活中也普遍存在着执法不到位的问题。2007年6月29日,全国人大通过了新制定的《劳动合同法》,随后,劳动与社会保障部还将出台一系列与其配套的实施细则。《劳动合同法》作为我国社会劳动用工制度的大法,对于协调劳动关系,建设和谐社会具有重要的意义。