人才流动中商业秘密的法律保护

本文通过分析当前我国商业秘密在人才流动中的各种侵权行为，提出运用立法程序，制定具体的商业秘密保护法解决人才流动过程中必须承担的法律义务问题，呼吁除尽早出台商业秘密保护法之外，还应在现有各种法律条文体现对商业秘密的保护。     

是劳务关系还是劳动关系

劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志,但我国法律也规定,用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件,未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系。同样受我国劳动法的保护。     

新结构教学评范式在劳动法课程中的实践运用

文章围绕新结构教学评范式在劳动法课程中的实践与应用开展研究。以培养学生核心素养为引领设置教学目标,结合学生学情、法律事务专业人才培养方案、劳动法课程标准开展教学设计。通过议题呈现、情境推进、活动开展实施教学。创设有梯度的“四维一体”教学进阶,深度践行科学的教学评价体系,探索积极有效的课堂教学策略。新结构教学评范式在劳动法课程中的实践,旨在为法律课堂注入全新活力,激发学生潜能,推动法律课堂的高质量发展。     

员工加班后的人力资源政策选择初探

企业运作中,安排员工休息日加班是一个普遍存在的现象.但是加班后,选择何种方式进行消解,各种消解方式会产生何种效果,是人力资源管理中不得不面对的课题.文章通过对加班规定的法律精神解读,对加班后消解方式的选择及其效果进行了初步探讨.     

中国劳动法的历史发展及其现状

近代以来,中国劳动法从无到有,其发展历程也正是中国近现代法学发展的缩影.虽然现在我国劳动法仍旧存在一些不足之处,但相信以目前的劳动立法趋势和学术发展轨迹,我国劳动法在未来的发展仍会是一片坦途.     

完善最低工资制度的政策建议

1993年最低工资制度的确立是我国实行社会主义市场经济体制改革以来薪酬改革领域的一次重要突破,对于维护低工资劳动者权益、促进社会公正,都有着重要的作用;而后,新的《最低工资规定》和新的《劳动法》的颁布,则极大地丰富和完善了这一制度,体现出了“以人为本”的丰富内涵。     

关于劳动法的价值取向和社会作用

在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位.对于当代中国的劳动法制建设而言,同样需要我们做到劳动立法、司法与执法工作并举,形成有效保障劳动者合法权益的法律机制.     

中日劳动法规视角下职业球员的劳动者属性

2016年人力资源和社会保障部等部门联合发布的《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》肯定了职业球员适用《劳动法》,但该意见对全盘适用抑或选择性适用《劳动法》、个别劳动关系法与集体劳动关系法适用范围是否一致等问题未做出细化规定。通过对日本劳动法规及日本学界关于职业球员劳动者属性认定的分析,认为中国在认定职业球员为劳动者的同时,仍有必要分别划定职业球员在个别劳动关系法和集体劳动关系法上的适用范围,并设定收入门槛,收入额在收入门槛内的适用或部分适用个别劳动关系法,反之则依据集体劳动关系法通过工会与使用者自主交涉,从而保障全体职业球员的基本权益。     

私营企业服务期协议法律风险防控审计研究

建立健全的法律风险体系,是私营企业商业风险管理的重中之重,也是其保持长远发展的重要保障。基于此,审计人员需要对服务期协议各环节可能产生的审计风险进行分析并给出解决措施,并建议用人单位采取行动以保障服务期协议制订的合法有效,以有效降低自身的利益损失风险。     

劳动法公选课教学方法与教学手段探讨

《劳动法》公选课是大学生就业指导体系的重要组成部分,对促进大学生就业起着重要作用。《劳动法》公选课教学方法和教学手段的设计应遵循为教学目标服务、根据授课对象设计、根据教学内容设计等原则。教师必须科学运用教学方法和教学手段来展现教学内容,最终达到使大学生掌握求职就业法律知识的教学目标。