劳动法适用中劳动者身份的识别问题

劳动法的适用需要首先对劳动者的身份进行识别。在劳动者的身份得到确定前提下,才能根据劳动法确定当事人的权利、义务和责任。在具体实践中,如果用人单位与某个人之间签订了正式的劳动合同,可以直接根据劳动合同来认定劳动者。在不存在劳动合同,或合同的性质难以确定时,应当首先根据案情显示的情况,采用其他身份识别标准对劳动者的身份进行识别,并在此基础上,按照适用于当事人的法律确定当事人的权利、义务和责任。     

体育判例对美国法律制度发展的促进

尽管美国有《业余体育法》这一国会成文立法,但是体育法律制度主要是通过司法判例确立的。近年来,美国体育领域的一些重要判例的出现,不仅促进了体育法的发展,并且对美国整个法律制度的发展都作出了贡献,主要表现在对反垄断法、劳动法、宪法人权保障法、民事侵权法的基本原则与基本规则的促进上。     

论劳动法的基本原则

劳动法的基本原则是劳动立法及司法的依据和准则。基本原则确定的准确与否,直接关系到劳动者权益能否保障,劳动关系能否协调,社会主义市场经济劳动制度能否建立和完善等重大问题。本文对劳动法实施前后关于劳动法基本原则的提法做一评价,提出劳动法应有的两项基本原则,即保护劳动者合法权益的原则和劳动者劳动权利义务一致的原则     

论劳动法的价值

关于劳动法价值的理论,目前尚属空白。作为劳动法,其价值重在保护劳动者作为市场经济主体的合法权益,促进社会生产力发展,促进社会安定,促进人权保障。这里从劳动法价值的概念、劳动法的价值特点、劳动法的价值等几个方面进行尝试性研究。     

关于“双倍工资”适用的思考

《劳动合同法》第八十二条①对双倍工资的的适用进行了规定,但是实践中关于本条规定的适用问题,各地适用标准不同,引起了许多的争议和困惑。适用标准的不同,一定程度上影响了法律的严肃性,也影响了对劳动者和用人单位权益的保护。本文针对实践中出现的问题,提出几点建议仅供参详。     

广西旅游企业《劳动法》实施情况分析

广西旅游企业对《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的实施存在不签订劳动合同、不办理社会保险、工会组织不健全、劳务派遣不规范、加班费打折扣等诸多侵害劳动者权益的问题。这些问题不同程度地影响了广西旅游企业与职工的劳动和谐关系,影响了广西旅游业的健康发展。解决这些问题必须从立法、执法、教育、完善管理等方面多管齐下。     

大学生实习期间权益保护纳入《劳动法》范畴的立法建议

目前大学生实习期间合法权益易遭受侵害而相关法律缺位。应从实习者主体资格、一般权益保护、人身伤害救济及实习生、学校、实习单位三方职责等方面进行劳动法上的相关立法予以规制,从《劳动法》范畴保护实习生在工资报酬、工作时间、福利待遇、社会保险等方面的合法权益。     

高职学生劳动权益教育现状分析与劳动法课程设置

劳动法问卷调查结果表明高职学生法律知识匮乏,学校应高度重视学生的劳动维权教育,通过开设劳动法课程等方式培养学生运用法律知识维护劳动权益的能力,提高就业质量。同时,课程教学设计应充分考虑高职学生与法律课程的特点,注重案例引入、理实结合。     

法国禁止就业年龄歧视之对策及权利救济

在欧盟有关立法影响下,法国于2001年通过立法将就业年龄歧视纳入法律规制范畴,其后,有关法律制度进一步获得完善。立法上对“歧视”进行了概念界定,以利于判断行为内容是否违法。为了保护中老年人身心健康以及确保用人单位的业务经营,立法上还规定了不视为歧视行为的“例外规则”。有权利即应有救济,对此,法国对就业年龄歧视提供了行政机关救济、劳动法院救济、刑事司法救济三种权利救济途径。     

求职就业如何维权

许多人通过人才市场求职、面试、考试（核）等过程，进入用人单位就业，而就业以后自己的合法权益是什么？用人单位侵害了自己的合法权益怎么办？实际上，《劳动法》早就明确了就业者的合法权益，也确定了维护就业者合法权益的合法途径。签订劳动合同用人单位必须与就业者签订劳动合同，并经劳动部门鉴证。签订劳动合同应遵循”平等、自愿、协商、一致”的原则，不得违反法律与行政法规的规定。涉及有以下条款。劳动时间和休息、休假遵守国家规定的劳动时间和休息、休假。每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间４４小时。用人单位应保…