突出民族特色

主持人语：我国《劳动法》的修订，使法定传统节日从原来的春节，增加至现在的清明节、端午节、中秋节等。作为一种文化现象。这些节日对官兵的生活观念和生活方式都将产生一定影响。如何看待传统节日现象，部队官兵对传统节日有什么样的心理期待；新闻采编人员对传统节日新闻报道如何定位。应从哪些方面着手对传统节日进行报道，都值得我们进行研究和探讨。在中华民族的传统节日春节即将到来之际，本期《专题研究》特推出一组探讨节日报道的文章。     

为非公企业开展氏主管理提供法律支持

改革开放30年来，伴随着非公有制经济从无到有，从小到大的发展，在非公有制企业推行民主管理也经历了产生、发展和逐步完善的过程。《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》等都对非公企业的民主管理问题作了不同程度的规定。但目前看来，在法律和规范性文件方面，推进非公有制企业民主管理还需进一步完善。     

案例教学法在《劳动法学》课教学中的运用

在《劳动法学》课程教学中运用案例教学法,充分体现了教学过程的实践性、启发性、典型性和实效性,使学生能够较好地掌握劳动法学理论和劳动法律规范。在案例教学实施过程中,教师要重点把握三个环节,即课前指导学生分析案例,课中讨论案例,课后运用案例。教学实践证明,案例教学法在《劳动法学》教学中,可以培养学生的创新精神和实际解决问题等能力,还可以帮助教师理解教学中的问题,掌握对教学进行分析和反思的方式。     

工资集体协商存在的主要问题与对策

一、推行工资集体协商制度面临的问题 第一,法律政策不到位,支持力度不够。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题。企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商。企业不协商,也不需要承担任何法律责任。     

禁止年龄歧视入法值得期待

近日,南京市人大代表徐踞呼吁,将严禁年龄歧视写入《劳动法》中。 年龄歧视现象充斥着我们的生活,整个社会有视而不见的趋势。举个简单的例子。国外航班上年长的空叔空嫂大有人在,而国内一些航空公司则动辄以选美方式选拔空中乘务员。对此类年龄歧视现象,社会上不仅毫无质疑之声,反倒不乏津津乐道的娱乐报道。     

试水“日薪制”与规避劳动法

“我们企业实行日薪制．就是按天核算工资．你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪．做一天就有一天的工资．不干活就没有工资。”     

法国禁止就业年龄歧视之对策及权利救济

在欧盟有关立法影响下,法国于2001年通过立法将就业年龄歧视纳入法律规制范畴,其后,有关法律制度进一步获得完善。立法上对“歧视”进行了概念界定,以利于判断行为内容是否违法。为了保护中老年人身心健康以及确保用人单位的业务经营,立法上还规定了不视为歧视行为的“例外规则”。有权利即应有救济,对此,法国对就业年龄歧视提供了行政机关救济、劳动法院救济、刑事司法救济三种权利救济途径。     

市场营销专业人才培养的法律思考

我国实行的是社会主义市场经济.市场经济就是法制经济.随着我国社会主义市场经济的深入发展,我国法制建设也日逐完善.尤其是近年来,国家围绕市场经济建设,规范市场经济秩序,制定和修订了大量的法律、法规.市场营销人员,他们站在市场经济的最前沿,他们的一切营销活动都必须符合国家法律的规定.为此,笔者认为各级各类学校在市场营销专业人才的培养过程中,应根据市场营销专业特点,开设经济法课程,切实提高营销学员的经济法律水平.     

劳动法典型案例解读

案例一 劳动关系的认定 [基本案情] 北京甲公司2007年6月30日与北京乙公司合并,由甲公司吸收合并乙公司,合并后乙公司的债权债务由甲公司继承。2008年1月15日,北京市工商行政管理局核准注销北京乙公司。     

劳动法适用中劳动者身份的识别问题

劳动法的适用需要首先对劳动者的身份进行识别。在劳动者的身份得到确定前提下,才能根据劳动法确定当事人的权利、义务和责任。在具体实践中,如果用人单位与某个人之间签订了正式的劳动合同,可以直接根据劳动合同来认定劳动者。在不存在劳动合同,或合同的性质难以确定时,应当首先根据案情显示的情况,采用其他身份识别标准对劳动者的身份进行识别,并在此基础上,按照适用于当事人的法律确定当事人的权利、义务和责任。