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人力资源是最重要的资本,这在高科技中小型企业表现尤为突出。高科技中小型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,如何运用管理和激励机制,营造新环境,激发知识型员工的创新精神,让他们各得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,这是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 "不创造,便死亡" "不创造,便死亡"。英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者的猛烈攻击时,感叹现今的产业进入激烈竞争的环境,若不能掌握策略的转折点,将随时面临企业生存的危机。员工创 相似文献
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当入世的锤声在多哈敲响时,决战的第一战场在哪里?不是产品的争夺,不是市场的瓜分,而是对人的争夺。这个人不是一般的工人,而是有技术、有文化、懂经营、会管理的创新者。新闻界同许多行业一样,也面临着新一轮的人才争夺。于是乎,有人感到新闻界人才将会随WTO的加入而重组,我们的传媒将会在角逐中更新;有人预言,届时新闻单位很可能在营销领域成为社会的“培训中心”。 现在,许多新闻单位重视人才的培养和使用。比如,江苏的《新华 相似文献
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中外足球比赛边路传中基本特征的比较研究 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对2001年中国甲A足球联赛、2000年欧洲足球锦标赛、十六届世界杯足球赛决赛阶段的部分比赛(共计121场、242队次)边路传中的传球区域、传球目标区域和传球性质等技术指标进行比较分析。结果表明:世界强队多在边路地带的2、3区传中,目标区域多为中路地带的A、C区;而我国甲A各队多在边路地带的1、4区传中,目标区域多为中路地带的A、D区;传球性质与世界职队也不尽相同。 相似文献
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通过分析体育产业的意义,把体育产业和西部大开发结合起来,树立与社会主义市场经济相适应的体育产业思想体系,建立宽松的政策环境、完善的体育市场;加大对体育产业化专门人才的培养,正确把握体育产业的发展方向,促使体育产业在西部大开发这一机遇下得到大发展。 相似文献