“独生代”的车市效应

据世界权威研究报告称，中国的消费结构正在发生巨大的改变，将步入历史上的第三个消费高峰。研究专家表示。促成这一改变的主要原因是上世纪70年代末出生的独生子女正步入消费年龄，他们更倾向于花钱而不是存钱，预计在未来三年内中国的零售增长将保持每年13％-14％的增长速度。 据统计，目前在1981年之前出生的独生子女，总人数已经超过了9000万人，而1982年到1998年出生的独生子女，总人数已经接近了3．2亿。这一代人消费行为上与父母辈最大的不同是，他们追求消费而不是储蓄，他们更在意生活的质量、个性和品牌，这些特征将推动未来15年内中国的消费。 根据历史数据分析，中国的第一个消费高峰在1984年至1989年，第二个消费高峰在1992年至1997年，分别满足了居民对于生活必需品，从服装、自行车等到家电的需求。第三次消费高峰，将会满足人们对质量、品牌、时尚、食品安全卫生的需求。另外。住房和汽车也是人们进一步关注的消费品。[编者按]     

大学生试行《学生体质健康标准》的调查分析

通过对柳州师范高等专科学校2003、2004和2005三个年级中的3721名学生的身高体重、耐力握力等指数的测试,对结果进行了统计学分析和总结评价,并提出了在实施《学生体质健康标准》过程中应注意的问题和建议。     

高职院校人力资源管理的创新与实践

在教育改革不但深化推行的背景下,高等教育改革逐步推行。在高职院校的发展中面对着更多、更新的要求,且面对着更大的竞争与考核压力。此时,高职院校想要实现更好发展,必须要对人力资源管理工作进行更新调整,以充足、优质的人力资源支持高职院校的可持续发展。     

HR软件导购通报

随着人力资源管理软件逐渐成熟,购买套装软件已经成为主流模式。回顾许多企业在人力资源管理软件领域的实践历程,选型,可以说是万里长征的第一步。怎么走好这一步?什么样的企业需要采用什么     

构建北京地区高校科技查新机构联合体的可行性探讨

本文分析了高校查新机构普遍存在的问题,并从查新资源共享、人力资源共享、网络服务平台的建设等方面对构建北京市高校查新机构联合体、构建联合体查新业务网络服务平台的可行性进行了探讨。     

复合图书馆的人力资源管理

本文探讨了在复合图书馆资源环境下,图书馆对人力资源素质层次的要求和应该如何进行人力资源管理等问题。旨在合理调配人力资源,以求高效。     

国内外人力资源档案管理比较及启示

随着国内人力资源制度改革的,不断深入和人力资源代理制度的推广及全球信息化进程的加快,尤其是在我国加入WTO之后,与国外的信息沟通变得十分必要。因此,了解世界各国,特别是发达国家人力资源档案管理的做法,借鉴其有益经验,对改革和完善我国现有人力资源档案管理制度具有重要意义。本文旨在通过国外与国内人力资源档案管理特点进行比较,汲取一些先进做法,推动我国人力资源档案管理制度改革。     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况,来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状,并提出相关的研究对策。     

图书馆人力资源配置模式构建

分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题.提出了图书馆人力资源管理的新理念.根据管理学理论和现在图书馆的实际,给出了图书馆岗位设置及定员的量化方法,以期达到人尽其才、物尽其用、人事相宜、人岗一致的科学管理目的.     

浅析报业人力资源的优化配置

报业的竞争,归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来,报业的平静被打破,竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。