坚持文化管理创新增强企业发展合力——湖北襄樊供电公司深化企业文化建设实践

湖北省电力公司襄樊供电公司党委将深入推进企业文化建设作为员工素质提升的关键点、企业科学发展的着力点、服务和谐社会的切入点,采取"六化三促"的有效举措,实施文化管理创新,加快企业文化创建进程.文章对该公司近年来企业文化建设的工作思路和主要做法进行了总结探讨.     

浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设

内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分,是保障企业基业长青的幕后英雄.建立一支优良的内部培训师队伍,为企业的持续发展提供源源不断的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地.文章对内部培训师的选拔、培养、考核、激励等一整套管理机制和运作模式作了一些探讨.     

县级供电企业中层管理人员竞聘上岗机制探讨

文章对如何加强和完善县级供电企业实行中层管理人员竞聘上岗机制,防止因"考察跳级"而形成的"考评单一"给选拔任用优秀管理人才带来的不利因素进行了一些探讨.     

浙江省湖州职院开展“立地式”研发和技术服务

近段时间,浙江省湖州职业技术学院工业自动化技术研发服务中心负责人左希庆副教授忙得不可开交,接到中国航天科技集团第806研究所开发供水实时监控系统的请求后,左希庆和团队成员一起经过实地调研、技术论证后,决定开发一套基于太阳能供电的远程无线网络式供水监控系统。     

配电网分层供电模式探讨

本文通过分析目前国内配电网发展的主要模式,指出随着经济发展,配网规模逐步庞大,将面临管理及运行上的问题,提出配网采用分层供电模式的思路,以解决配网规模带来的各种问题。     

以太网供电必选还是备选?

节能之风让人们对各种和“电”沾边的IT技术更加关注，PoE（以太网供电）也算是其中一个。然而PoE目前的发展状况如何？在CIO选择交换机时，它应该是必选还是备选？[编者按]     

结合县级供电企业实际扎实推进反腐倡廉建设

面对国际国内反腐倡廉的严峻形势,必须加强反腐倡廉建设.由于电力企业的特殊性,势必受到外界特殊的关注,因此对反复倡廉建设也提出了更高的要求.滦平供电分公司结合县级供电企业实际扎实开展反腐倡廉建设,不断促进企业健康稳定发展.