最脆弱的生命,最美丽的记忆

国内一线生态摄影师用镜头忠实记录了念青唐古拉山藏东神湖巴松措与318国道上鲁朗地区动植物的原始生存状态,堪称生物多样性的全景展示。这不仅仅是一本十分精美的生物观测手册,也是了解人与自然和谐共存的具有人文精神的科学读本,数百张生动、鲜活的照片极具欣赏价值和震撼力,用美的力量唤醒人们对西藏、青藏高原乃至我国诸多野生生物的记忆,培育国人的生态伦理道德。     

微博

@上海工会发布上海市总工会官方微博2013年11月17日,2013李斌论坛举行,本次论坛由上海市总工会、中国机械冶金建材工会、上海市机电工会共同主办,围绕"弘扬劳模精神、建设技工强国"主题,推进李斌式员工队伍建设。同时,"李斌展示厅"在上海电气临港重型机械装备基地建成开放,展厅共1800平方米,分"产业工人颂"、"岁月风流"、"工人李斌"、"薪火传承"四个展区,以李斌先进事迹为主线,以先进装备制造业发展为背景,充分展     

我与档案有个约定

正我与档案的有个约定,是因为档案事业是神圣而艰巨的。我认为,当前从事档案工作可谓正适其时,在档案工作的春天里,档案工作处于大有可为的历史新时期。我庆幸赶上了节点,圆了我的档案梦。一、遇上档案是我之缘自生命孕育伊始至第一声啼哭,以及此后的人生历程,无不记录在案。可见档案事业无处不在、无处不有,真可谓人生处处皆档案。     

编辑部门绩效考核方案的制订与细节

正出版社转企改制以来,完善相应的出版社绩效考核制度,是每个出版社亟待解决的重大问题。出版物的特殊属性,决定了出版社在制订绩效考核方案时必然以社会效益和经济效益相结合作为指导原则。在此指导原则下,笔者作为出版社编辑部门绩效考核方案制订的参与者和实践者,将根据平衡计分卡理论,并运用和实施关键绩效指标法(KPI),结合出版社行业特点和出版社员工绩效特征,初步阐释出版社编辑部门绩效考核指标的选取,在一些细节的考量上力求绩效考核方案更具操作性,从而减少出版社编辑部门绩效考核方案常有的矛盾。     

浅析培训对企业发展的竞争力分析

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。但是,中国的许多企业往往倾向于外部招聘人才,而有意无意地忽视了内部员工的培养教育,这对企业的长远发展是极其不利的。文章从战略高度阐述对员工培训的意义,对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。     

一款可用于跨学科教学的软件——iNaturalist

生物既是地理环境的产物,又是地理环境的创造者。可以说,地理与生物两门学科有着很强的联系性。在授课过程中,为结合两个学科的特征并综合分析教材内容,可将一款流行的生物多样性调查软件——iNaturalist引入生物、地理两学科教学之中,旨在为有志于保护中国生物多样性以及对国内外生态系统、生物群落和生物物种感兴趣的学者、教师与学生提供一个典型案例。     

合作伙伴多元化、外部知识环境特征与企业创新绩效的关系研究

本文基于2012～2018年广东省制造业技术创新调查数据,检验了合作伙伴类型多元性与企业创新绩效的关系,以及外部知识环境特征的调节作用。实证结果发现:(1)合作伙伴多样性和相关性与企业创新呈倒U型关系;(2)合作伙伴多样性与相关性共同作用,相比于单独作用,削弱了企业创新绩效,即同时追求高水平合作伙伴多样性和相关性不利于企业创新绩效的提升;(3)外部知识模块化程度对合作伙伴多样性和相关性与创新绩效间的倒U型关系具有调节作用,对多样性为正向调节,而相关性为负向调节效应;(4)外部知识分布范围对合作伙伴多样与创新绩效间的倒U型关系具有正向调节作用,而对合作伙伴相关性与创新绩效间的倒U型关系的调节作用不显著。研究结果对企业联盟组合管理具有一定的借鉴作用。     

尽责性的员工一定会规避亲社会违规行为吗?基于调节焦点理论视角

本文以调节焦点理论为基础,探讨员工尽责性影响亲社会违规行为的机制和边界条件。通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—员工配对调查数据分析发现:(1)员工尽责性对工作促进焦点和工作防御焦点均有正向影响;(2)员工尽责性通过工作促进焦点的中介作用正向影响亲社会违规行为,通过工作防御焦点的中介作用负向影响亲社会违规行为;(3)差错管理氛围对员工尽责性与工作促进焦点之间的关系起正向调节作用,对员工尽责性与工作防御焦点之间的关系起负向调节作用;(4)差错管理氛围调节员工尽责性通过工作促进焦点和工作防御焦点对亲社会违规行为的间接影响,表现为有调节的中介。     

资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究

员工创新对员工绩效产生正向影响还是负向影响问题,实践界与理论界均没有得到一致的答案。本文基于资源守恒理论,通过理论分析与数据验证,探寻在中国企业普遍存在的差序氛围情景下,组织创新支持、员工创新与绩效之间的关系。构建包含了组织层面变量(组织创新支持、差序氛围)和个体层面变量(员工创新行为、员工绩效)的跨层级有中介的调节嵌套模型,以此解释组织创新支持对员工绩效的影响。运用多层结构方程模型对所提假设进行检验。调研企业34家,包括制造业、服务业、信息技术、商贸、银行和投资业,有效样本团队96组,获取团队领导问卷367份,员工问卷367份。研究结论表明:组织创新支持对员工创新有显著正向影响,员工创新行为能够促进绩效(任务绩效、周边绩效);与此同时,组织创新支持和差序氛围的交互作用会通过员工创新行为进而影响任务绩效。研究结论进一步拓展员工创新领域相关研究,一定程度上丰富了在中国情境下探讨组织创新支持对员工绩效影响机制的理解,为创新实践提供理论支撑。     

企业转型期必须加强和改进员工思想政治工作

企业实施整体改制后。调结构、转方式、加快构建“1122”产业格局．就是兴隆矿业公司战略转型的核心内容。在这一特殊时期,给企业思想政治工作也带来了新的形势、新的问题。要求正确认识企业转型期思想政治工作面临的新问题和新形势;要求不仅不能削弱而且必须加强和改进思想工作。这对于维护企业稳定,推动企业成功转型发展意义重大。