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202.
近来,深圳富士康员工的“连环跳”案引发了人们深层次的思考,员工由于各种压力导致的严重的心理问题也由此引发人们的关注。近日,记者就此话题采访了负责中国员工心理健康工程工作的中国保健协会副秘书长李萍女士。 相似文献
203.
快乐工作法产生的背景及内涵
快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应。同煤集团是一个有着60多年发展历史的国有煤炭企业,员工家属达70多万人。近年来,随着企业的做大做强,经济的快速发展,竞争的日趋激烈,生活节奏的不断加快,员工的工作压力和心理压力越来越大, 相似文献
204.
企业要想获得长久的发展,就必须将员工看作是具有独立人格的、值得尊敬的人,建立正面良好的员工关系,使员工有主人翁精神。 相似文献
205.
206.
在实现原油持续稳产的新形势下,如何更好地发挥好工会维权职能,充分调动员工创建百年油田的积极性和创造性,使员工在百年油田中建功立业,是我们工会系统研究探讨的重要课题. 相似文献
207.
知识经济的兴起是人类经济领域的又一次重要的革命,知识经济的到来对整个社会产生深远影响,企业要想跟上时代的步伐,必须进行深刻的变革,重视和加强对员工的培训,抓好企业的培训工作.文章通过介绍安徽江淮汽车集团"40+4"员工培训模式,解析了企业培训工作的一些经验和方法,对企业培训工作有一个借鉴和帮助. 相似文献
208.
随着世界一体化和经济全球化浪潮的席卷,加之改革开放力度的进一步深入,我国人民的思维方式、价值取向和思想观念都发生了十分重大的变化,包括事业单位的广大干部和员工.如何使事业单位的广大干部和员工适应新时代的变化,如何做好新形势下的思想政治工作,已经成了我国事业单位相关人员亟需研究和开拓的新课题. 相似文献
209.
员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素.文章在阐述员工忠诚度内涵的基础上分析了国有施工企业员工忠诚度下降的原因,并在此基础上提出了相应的预防措施. 相似文献
210.
关于员工满意度的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
员工满意度是组织管理的一个重要指标,是组织行为学中的热点问题.它不仅是衡量企业经营绩效的一个重要指标,也是企业改进业务流程、实现组织高效运作、提高用户满意度和用户忠诚度的强大动力.文章针对员工满意度问题进行了研究. 相似文献