签约风暴二高职:压力下启程

"新的劳动法给我们壮了胆,现在可以对企业滥用试用期的行为说不了"。两年前从某高职院校毕业,现在北京一家文化公司工作的王晶兴奋地对《教育与职业》记者说。     

浅谈高校留学生管理工作的管理模式和人员素质

随着高等学校教育体制改革的深化和教育国际化进程的加快 ,外国留学生管理工作的改革也势在必行。外国留学生管理工作中应着重探讨的两点问题是 :探索顺应社会发展的外国留学生管理模式 ,提高外国留学生管理人员的综合素质     

建立"创争"保障体系推进学习型企业建设

近年来,解放公司的创争活动取得了较好的成绩。一.建立创争保障体系,强化员工学习培训工作一是建立组织机构,保障员工培训工作顺利进行。解放公司和分子公司由总经理亲自挂帅,成立员工培训领导小组,负责员工培训工作的总体决策、宏观指导。公司两级人事及相关部门成立工作小组,负责日常培训工作。党群部门全力配合,齐抓共管。     

如何在青年员工队伍中创建学习型组织

周口供电公司团委在公司党委的领导下,以创建学习型组织为契机,鼓励青年职工在发展中学习、在学习中发展,加快职工队伍知识化进程,全面提高职工队伍整体素质;努力营造良好学习环境,大力倡导工作学习化、学习工作化,形成互动、互助、互勉的学习氛围;培养员工自觉学习的心理,维护职工学习权、发展权、成才权,     

学习推动企业转型知识促进员工发展

近年来,广州电信以“做世界级综合信息服务提供商”的战略目标为导向,将创建工作纳入企业转型、城市发展的总体进程之中,成为争当企业转型排头兵、“数字广州”建设主力军,不仅成功获得中国电信转型进步一等奖,更推动广州市信息化综合指数提升了13．3％,达到87％,位居全国前列;     

搭建企业教育平台 提高女工文化素质

为提高员工素质,解决企业员工学历教育与工作的矛盾,泉州市总工会探索出一套校企联办的方法：以提高员工素质为出发点,以职工学校为平台,把班办到企业,把职工培训与学历教育相结合,亦工亦学的办学模式。2006年秋,泉州市总工会在格林集团成立“格林服装工艺职业中专班”。由市总工会牵头,依托泉州市职工中专学校,创办了格林职工学校,在集团上下掀起全员学习的高潮,仅2007年就组织培训25期,受训人员达到3374人次,有70％的女职工参加培训。促进了集团全体人员基本素质的提高,使企业管理逐渐走上规范化的管理轨道,推动了企业经济效益的不断增长,集团也获得福建省创建学习型组织先进企业称号。     

企业思想政治工作要重视"三结合"

企业思想政治工作的任务,就是要在上级党委的领导下,按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大企业员工在企业发展中树立起正确的思想意识,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业的任务而努力工作。经过多年的工作经验,我们认为在开展企业思想政治工作中要重视“三结合”。     

浅谈『五小』文化建设与基层思想政治工作的关系

基层是企业的细胞,是石油企业生产经营最基本的单元,是全部工作的落脚点。基层是中国石油的生存之本、发展之源、效益之基。辽河油田公司党委立足基层开展的以“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”为主要内容的“五小”文化建设,正是赋予了基层思想政治工作的新内容、新方法、新思路、新思维,凝聚了基层员工的集体智慧、情感和力量,因而在全公司特别是在从事原油生产的一线单位引起了强烈的反响,广大员工都称“五小”是油田企业文化建设的“暖心工程”和“温馨工程”。     

上海教师心理援助制度构想

教师由于职业的特殊性,承受较大压力,导致心理健康状况不佳.借鉴企业管理中的员工援助计划(EAP)的模式,本文对上海教师的心理援助制度做了初步设计.     

丰田方式为何不易为中国高管认同

不要被伪装成危机的机会给吓住,直面危机就有智慧;在严重危机来临之际,只要坚定不移地走进客户和一线员工心智,企业就有绝地反击的机会。