动态型团队对企业信息化挑战的研究分析

随着动态型团队的兴起和发展,对企业原有的信息化提出了新的挑战。本文就试图从动态型团队的特征入手,对动态型团队所带来的信息化挑战进行研究和分析,并以此提出新的信息化应用理念     

政务信息资源的交换与共享体系初探

针对政务信息资源的现状，简要分析了政务信息资源交换、共享的流程，提出了实现信息交换和共享的基本构想和实施策略。     

团队领导如何取得下属的信任

在任一个组织和企业中,员工要想完成好一项工作,取的领导的支持与信任是十分重要的。同样地,在一个有共同目标的团队中,要想维持团队长期的高绩效运作,团队领导取的信任也是十分重要的。道理很简单,"独木难成林",而且团队的特点决定了团队的目标是要靠全体成员集体的智慧和努力来达成的。在现实的工作团队中,有的团队领导独立工作能力很强,但就是得不到团队成员的信任,导致部分团队成员"阳奉阴违""出工不出力",从而影响了团队的整体绩效,出现这种情况,成员固然有一定的责任,但作为团队领导也应反思:为什么会出现这种结果?我如何才能赢得他们的信任?笔者以为,撇开下属的原因不谈,作为领导应从以下几个方面检视一下自己。     

基于三层交换技术的中小型千兆以太校园网的构建

校园网建设是学校信息化建设的关键,校园网解决方案的选择要切合实际,紧扣需求,除注重性价比,还要有一定的前瞻性,本文重点阐述了校园网解决方案中组网的原则、设计及特点.     

交换技术的新发展

交换技术在通信技术的发展过程中扮演了重要角色,本文介绍了交换技术的演进过程,并对演进过程中的各种交换技术进行了介绍.对比较有发展前途的软交换和光交换进行了阐述,最后对交换技术的发展方向进行了探讨.     

论创业企业的文化建设

初创企业更多的是考虑如何生存问题,而忽略了企业文化的创立和管理,以为企业文化建设是企业发展起来或大企业的事。然而企业文化建设从创业期开始,将起到事半功倍的效果。由于企业处于初创期,企业文化不要急于过早的定性,而是要做到沟通企业愿景,来逐步明确企业核心理念,并通过加强企业文化的执行力来实现企业文化的良性发展。     

浅析电子商务中诚信和隐私关系的架构

高度不确定性和缺少法律保护的电子商务市场里诚信成为极重要的角色.在线诚信建设作为解决消费者隐私的方法已被提出.从关系营销和社会交换理论出发,对几个能够提高消费者对电子商务诚信,解决隐私问题的关键机制进行研究.这些机制包括：基于特征而产生的诚信、基于交易过程而产生的诚信、基于制度而产生的诚信.这些机制在创造顾客、维持原有顾客、赢回失去的顾客的上都有潜在的管理上的涵义.     

城市园林小气候贡献的研究

本文以城市园林中几种典型的下垫面为研究对象,进行了小气候对比观测及研究,分析了各种下垫面小气候变化规律及其差异,得到一些有用结果,说明因林在城市气候中的贡献作用,为人类居住环境的改善,城市建筑、规划、污染防治等提供依据.     

离子交换法测定K3[Fe(CN)6]阴离子电荷数

配离子上的电荷数测定方法一般常用的方法有电导法,用离子交换法同样也可以达到目的。离子交换是一个化学计量过程。如采用Cl―型阴离子交换树脂,则配离子与树脂发生交换,树脂上的离子总电荷数没有净变化。     

团队知识扩散的行为难题与组织学习的内在逻辑

通过对团队知识扩散相关表征的界定,确定了复杂环境下团队知识共享与整合的基本认知。与此同时,对知识扩散行为难题的剖析,引出组织学习是影响其有效配置的内在动力。在此基础上,从学习能力、学习平台、学习效用以及学习氛围等方面充实了团队知识扩散的相关思路。