金融体制改革中银行面临的问题及思考

在金融体制改革中，银行面临着自身的问题和整个金融环境的问题。因此，必须进一步深化商业银行改革和中央银行改革，使我国金融体制更有利于国家经济的发展。     

浅议我国国有商业银行治理结构

构建良好的国有商业银行治理结构是我国银行改革的关键之一.文章首先分析了我国国有商业银行的治理结构的存在的问题,进而根据我国国有商业银行的现状和问题,提出产权结构完善国有商业银行治理结构的对策.     

论我国国有商业银行的资产管理

国有商业银行是我国金融业的主体,其经营状况,不仅影响银行自身发展,而且影响国家货币政策的稳定与执行。目前,国有商业银行在其商业化进程中面临许多障碍,其中主要障碍就是资产质量下降。资产质量急剧下降,既有内部原因,也有外部原因,其中主要原因是内部原因,即金融软约束。现阶段国有商业银行在商业化过渡中,务必高度重视资产管理问题,以管理求效益,以效益求发展;务必改变经营管理方式,理顺银企和政银关系,走真正自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的商业化道路     

国有商业银行经营者的激励与约束机制

本文分析了我国国有商业银行的经营者激励与约束机制缺陷及其弊端,认为应该通过针对不同的对象设计不同的激励方式、降低国有商业银行高层员工的“控制权收益”等手段来进一步完善经营者激励机制,同时加强制度建设、解决所有者缺位问题、解决委托代理链条的多层次问题,以此来进一步强化经营者监督与约束机制。     

制约国有商业银行国际化经营的主要因素分析

本文试图从体制的不适应和政策环境的不配套等方面具体分析国有商业银行国际化经营的制约因素、主要问题及其原因,从而提出相应的政策建议。     

国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究

在信息时代,金融行业的市场竞争日趋白热,国有商业银行在进行股份改制之后,人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰~([1])。因此,面对我国金融市场全面开放的巨大挑战,国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足,借鉴国内外先进经验,建立符合国有商业银行自身发展需要的,而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对挑战。     

股票期权在国有商业银行实施的研究

建立适合我国国有商业银行的长期激励机制一直是个热门话题,文章试从构成股票期权的七个要素上讨论,作为长期激励机制较有效手段的股票期权在国有商业银行实施的可能性.     

国有商业银行差异化战略及研究评析

差异化战略是国有商业银行的一项关键性竞争战略,包含着若干具体的实施策略.相比于西方商业银行而言,国有商业银行差异化战略在理论和实践上均存在着滞后性.差异化战略的实现依赖于各种具体的管理理念、方式和技术.国有商业银行差异化战略研究的总结可以为差异化战略的实施和探讨提供有益的理论启示.     

入股国有商业银行：外资为何却步？

近日，中国在明显加快国有商业银行的改革，银监会不断表明自己开放的态度：引进国外管理层，欢迎外资参股。但即使在法律和政策障碍越来越少的情况下，外资银行仍小心翼翼。