高技术企业创业团队风险成因及防范

在高科技创业团队概念和特征的基础上,分析了由于人员组成结构、目标不一致、权力纷争、对外部风险的心理承受能力等因素可能会引发使得高技术企业创业团队过早“夭折”的风险。并针对这些原因提出了相应的对策。     

基于C2R模型的高技术行业科技活动绩效评价

本文运用C2R模型对高技术行业科技活动的绩效进行评价,这不仅有利于我们从中了解各高技术行业科技活动绩效的相对效率,而且为非DEA有效行业进行调整提供了依据。     

以学员为主体推动学员队人才培养工作

基层是学校建设发展的基石,要做好学校管理工作,基层管理水平的提高是不可忽视的重要一环。国防科学技术大学基层管理干部在长期管理实践中摸索出了许多行之有效的方法,总结出很多有借鉴意义的经验,本刊在此刊发部分文章,以资交流。     

高校科技创新与高技术产业创新耦合发展的机制与路径

创新是发展的源泉和动力。高校的科技创新提供人才的培养,高技术产业的创新是对于创新能力的实践,二者之间存在着相互协调、相互促进的良性耦合度,只有共同发展才能共赢,才能实现我国高校教育与科技的发展,才能实现高技术产业的创新发展,最终实现综合国力的提高。     

发展高技术产业的政府行为模式评价与选择

本文阐述了在发展高技术产业中政府行为的作用和近年来国外政府行为的变化，评价与分析了三种政府行为模式的特点，研究了政府行为模式选择的基础与原则。     

我国的高技术大公司战略

高技术大公司对经济增长的带动作用,是一种全球现象,这种现象在中国已经出现。在世界市场日益一体化,产业集中程度日益增加的情况下,一批规模巨大的公司应运而生,它们在现代经济中发挥着相当大的作用。高技术大公司作为大公司群体中一个最具活力的组成部分,在全球性的产业结构升级和经济增长中起着带头作用,高技术大公司已成为经济发展的一个最富生机的新增长点。高技术大公司是指那些以技术创新为创业之本,以技     

中美高校国防人才培养比较

依托地方高校培养国防人才已成为许多国家的共识,文章简要阐述了中国和美国高校国防人才培养的概况,并进行了分析与比较,提出了加强和改进我国高校国防人才培养机制的几点举措.     

关于后金融危机时代加快我国高技术发展的研究

本文分析了金融危机后主要发达国家在高技术研发投入上的变化,研究了各国高技术研发部署重点情况以及高技术研发组织方式的变化特点,并从我国高技术发展的需求、发展水平和下一轮科技革命等方面分析了我国高技术发展面临的机遇,同时也从国际竞争等方面分析了面临的挑战。在此基础上,提出了加快我国高技术发展的若干建议,包括进一步加大高技术研发投入力度、进一步突出高技术研发重点、进一步创新组织方式等。