档案网站信息采编中存在的问题及对策研究

在电子信息产业技术突飞猛进的今天，上网几乎成为大多数家庭快速融入现代社会，获取信息的必备途径．这为档案网络化建设提供了新的机遇和挑战。而作为档案网站的重要支撑，电子档案信息的采编工作在档案服务业中也凸显出越来越重要的作用。可是目前这一工作却存在许多不足之处，了解这些不足，找出问题症结所在进而加以改进，对于档案的网络化建设至关重要。     

天津市国土资源和房屋管理局举办全市房地产权属档案管理工作会议

为提高房屋权属档案管理人员理论水平、业务素质、工作能力，解决部分档案工作人员无上岗证的问题，为下一步推行房屋权属档案规范化管理，实施档案数字化扫描工作创条件，打基础，提供人才保证，天津市国土资源和房屋管理局举办全市房地产权属档案管理工作会议，登记中心举办两期房屋权属档案工作人员持证上岗培训与继续教育，内容包括房屋权属登记、档案管理及相关法律、法规知识等。近百名档案人员通过培训拿到天津市国土资源和房屋管理局上岗证。     

闹市中的“世外桃源”——合肥市庐阳区劳动村生存状态扫描

2006年1月2日，晴，合肥市沿河路与滨和路交叉口西北角处。 中午的日头从天空中射下来，被一棵棵大树的树枝隔成许多斑驳的小块，洒在一户住家的门前。此时，一位老奶奶就坐在门前的一个小凳上，面前放着一个塑料盆，双手在盆里“呼哧呼哧”地搓衣服。     

力促两个舆论场迭合——营造和谐舆论环境刍议

在现实生活中，存在着媒体（或叫主流）、口头（或叫群众）两个舆论场。这两个舆论场或是交叉，或是相向，或是部分迭合，或是趋于一致，不同的形态在很大程度上决定了舆论环境是否和谐。当两个舆论场迭合度加大，以至近乎迭合，社会舆论环境就相对和谐，反之，当错误思潮形成舆论场，在它的诱导煸动下，就可能出现上访、械斗、静坐、上街游行等过激行为，出现群体性事件，造成思想混乱，甚至产生社会动荡现象，扰乱社会稳定。因此，营造和谐的舆论环境，是构建和谐社会必不可少的重要组成部分。如果舆论环境不和谐，构建和谐社会的目标就不可能实现。     

天津钢管集团有限公司

天津钢管集团有限公司是我国目前最大的石油套管生产基地，拥有世界先进的技术和装备。公司先后通过了美国API石油学会、ISO9001国际质量体系认证及ISO14001国际环境管理体系认证：石油管材还通过了埃克森、壳牌、美孚等43家国际大石油公司的认证。目前，石油管材国内市场占有率达到50％，同时，产品还出口到70多个国家和地区。2005年公司生产钢坯157万吨，无缝钢管142万吨，其中石油套管94万吨，销售收入205亿元，出口创汇33亿美元。     

浅谈高职院校图书馆素质教育优势

本文对高职院校图书馆在素质教育中文献资源、学习环境、人员服务、信息教育、课外生活等方面所具有的优势进行了探讨。     

创建平安贵阳 宣传文化进社区

社区是居民高度集中的区域，是协调化解矛盾，维护社会稳定，进行物质文明、政治文明和精神文明的重要场所。要保持长期和谐稳定的社会，创建一个平安、文明、发展的社区环境。营造良好的舆论氛围，弘扬社会正气，有针对性地加强对社区居民的宣传文化教育，提高社区居民的素质和文化品位，是宣传思想工作责无旁贷的历史使命。据此，笔者对贵阳市实施创建平安贵阳“五进社区”（公安警务、群防群治、法律服务、宣传文化、消防自救）宣传文化进社区工作进行专题调研，探索出以内容、形式、方法、对象、载体为一体，有自身特点的工作方法。     

党报群众工作的基本任务和特色

群众路线是党的全部理论和实践的出发点和归宿，无论是在新民主主义革命时期，或是社会主义建设时期和改革开放新时期，群众路线一直被党视为不断取得胜利的“三大法宝”之一而被传承下来。伴随着党一道发展起来的党报新闻事业，一直是党的群众路线的主要宣传阵地，发挥着“集体组织者”和“集体宣传者”的重要作用，具有与其它行业不同的内容和特色。当前，党的群众路线在党报工作中的体现，已形成六大基本任务。本文仅就这些任务的内容和特色，试作部分总结和论述。     

对广电外宣工作的思考

一、要把对外宣传工作提高到关系贵州经济社会发展战略的高度来认识。 贵州广播电视对外宣传工作，是我省一项具有全局性、战略性的工作。做好对外宣传工作，提高对外宣传的影响力，营造良好的对外舆论环境，是增强我省综合竞争力，促进我省经济社会健康快速发展的重要环节。贵州是一个相对欠开发的省份。欠开发，看起来是一个劣势，其实也是一个优势。因为欠开发，就说明我们还有许多资源可以开发，还有许多资源等待开发，而那些开发较早，     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。