高职院校图书馆激励型岗位绩效考评指标的设计

处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。     

高校图书馆电子资源评价指标体系构建

介绍了高校图书馆开展电子资源评价工作的意义,结合电子资源的评价指标,从电子资源内容、检索系统及功能、使用统计、价值与成本核算、出版商/数据库商的服务、存档六个方面构建了高校图书馆电子资源评价指标体系,并提出了国内电子资源评价工作存在的问题及解决办法。     

关于出版的思考与再思考——《关于出版的思考与再思考》前言

正想来想去,我把书定名为《关于出版的思考与再思考》。"思考"指我参加出版工作以来写的一些有关出版工作的文章。"再思考"则是这两年对过去文章,即当年"思考"的认识。"再思考"都放在一篇文章的前面,几百字,一两千字,谈谈当下的认识,以"按语"的形式出现。我一生只做了一件事,当编辑,搞出版。倏忽间四五十年过去,整天想的是出版,干的是出版,高兴的是出版,焦急的是出版,希望能多编几本好书,或许会得到将来人的敬意。从1967年到中华书局做编辑(1966年大学毕业,因"文化大革命"缘故,1967年才     

试论图书馆期刊工作质量评价体系的建立

首先指出了影响现代图书馆期刊工作发展的因素。为提高期刊工作的整体水平,使其适应现代化图书馆的管理模式,促进图书馆期刊各工作环节科学化、规范化,试图将全面质量管理的思想和理论引入图书馆期刊工作的全部流程,借鉴企业管理的标准、规范,参照图书馆界的相关标准,建立具体的、实用的质量评价指标。指标内容主要包括资源评价、服务评价和管理评价,并针对指标内容作了较为详细的说明,进而形成全面衡量期刊工作水平的全能指标。     

编辑部门绩效考核方案的制订与细节

正出版社转企改制以来,完善相应的出版社绩效考核制度,是每个出版社亟待解决的重大问题。出版物的特殊属性,决定了出版社在制订绩效考核方案时必然以社会效益和经济效益相结合作为指导原则。在此指导原则下,笔者作为出版社编辑部门绩效考核方案制订的参与者和实践者,将根据平衡计分卡理论,并运用和实施关键绩效指标法(KPI),结合出版社行业特点和出版社员工绩效特征,初步阐释出版社编辑部门绩效考核指标的选取,在一些细节的考量上力求绩效考核方案更具操作性,从而减少出版社编辑部门绩效考核方案常有的矛盾。     

学术论文影响力评价指标相关性及次生影响力系数研究

[目的/意义]社交媒体环境下,补充计量指标成为影响力评价方法的重要组成部分,文章以学术论文进入流通领域开始其影响力分析,随着学术论文进入交流传播过程,其次生影响力随之产生。分析学术论文次生影响力能更好了解学术论文在交流传播过程中对其他学术活动和学术成果产生的作用。[方法/过程]文章以基本科学指标数据库(Essential Science Indicators,ESI)和Web of Science核心数据库收录的论文为研究对象,通过SPSS统计软件对学术论文社交媒体指标与引文指标的相关性进行分析。[结果/结论]研究发现社交媒体指标与引文指标呈弱相关,表明社交媒体指标与引文指标测度学术论文的次生影响力不尽相同,二者不具替代性。最后,在学术论文影响力评价指标分析的基础上,提出次生影响力系数,以期在学术论文贡献度进行其次生影响力测度。     

2012—2017年山西省高等职业院校图书馆阅读推广动态评价研究

本文在对山西省高等职业院校图书馆阅读推广活动开展情况长期调研分析的基础上,提出了一个包含四个层次的阅读推广活动总体评价结构,并分别给出了各个层次评价的指标体系,在此基础上构建了山西省高等职业院校图书馆阅读推广活动整体评价的云模型,以此为某段时期、某区域、某单位阅读推广活动评价提供参考,进而提高阅读推广的整体水平。     

从质检端数据看图书编校工作

作为一个图书质检员,常年检查本单位的付印前校样和成书质量.在日复一日的质检工作中,笔者积累了大量的质检数据、差错语料和量化指标.笔者发现一个有意思的现象,即,文字性差错类是一个普遍性的存在;不合格图书文字性差错在编校错误中占较大. 一、质检端数据 上述这两个特点,以2019年为例,当年武汉出版社自查图书(含成书质检和印...     

青年科技人才分类评价指标体系构建

文章通过文献分析和政策文本的解读,将青年科技人才划分为基础前沿研究青年科技人才、社会公益性研究青年科技人才、应用技术开发和成果转化青年科技人才、科学传播类青年科技人才和科技管理类青年科技人才等5类。进一步围绕不同类别青年科技人才特点和成长规律,落实有关改革文件精神,借鉴学术界已有基于新理念的科技人才评价指标体系研究成果,以及有关青年人才、科技人才的评价奖励办法,结合可获得性原则和专家意见,分类构建了体现我国新时代科技人才评价改革要求的青年科技人才评价指标体系,以期为我国新时代科技人才精准分类评价和奖励激励政策的有效实施奠定基础。     

“常态化防疫”阶段我国经济现状与基于科技的应对之策

2020年初爆发的新冠肺炎疫情给全球主要经济体带来了极大的冲击,预计2020年全球经济将陷入大萧条以来最严重的衰退。在政府的有力领导和全国人民共同努力下,我国在世界范围内最快地控制了疫情。但是,全球疫情的蔓延使得我国在未来一段时间内将面临"常态化防疫"和海外经济增长乏力的严峻考验。本文分析新冠肺炎疫情对我国宏观经济指标(包括企业活动、消费、进出口贸易等)的影响;同时讨论我国以大数据、移动网络、物流基础设施为代表的科技发展对防疫背景下促进经济复苏的重要作用;最后,本文从科技助力精细化防疫、财政和货币政策支持中小微企业、优化科研资源和人才培养以及国际舆情引导四个方面提出了政策建议。