如何推进“十二五”时期地勘单位群团工作

当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期,是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段,也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段,“358”奋斗目标的进一步明确,发展后劲不断增强。但是,仍然存在着发展不平衡,有些地勘单位经济规模不大,竞争能力不够强,思想观念落后,创新意识不强。整体来看,地勘单位的机遇与挑战并存,各种有利条件和不利因素相互交织,因此,要实现地勘单位又好又快发展,做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验,需要群团组织有新气象、     

GPS RTK技术在土地勘测定界中的应用

人们在开发利用土地资源的时候一定要使用土地勘测,在对土地进行合理的勘测之后,才能实现高效利用。土地勘测定界技术有很多,例如GPS技术、GRS技术、、GPS-RTK技术等,本篇文章主要是分析了GPS-RTK在土地勘测中的应用。探讨其优势以及在勘测土地的时候,如何使用GPS-RTK技术。     

实施创新工程 促进地勘经济快速发展

<正>山东省煤田地质局位于泰山脚 下、是从事煤炭、煤层气 和其它矿产资源调查与勘查的专业 机构,已有四十余年的历史。曾 先后承担了全省20多个煤田的资 料调查与勘探,向国家提交了400 多件各类地质报告,累计探明煤 炭资源储量293亿余吨,积累了山 东省各煤田的全部地质资料成果。 现有职工2292人,各类科技人员 600多人。拥有各种专业配套设备 1000多台套。近年来,全局干部 职工解放思想、干事创业,紧紧 抓住发展第一要务,不断实施创 新工程,实现了经济的跨越式发 展。     

推进国有地勘单位企业化改革的思考

目前,地勘队伍管理体制已发生了重大改革,公益性地质工作和商业性地质工作开始分体运行。在新的形势下,积极稳妥地推进地质工作改革,走市场化道路,既是社会主义市场经济的基本要求,也是建立有中国特色地勘工作新体制的必然。因此,必须加强地质勘查工作。     

扮六个角色 演精彩活戏——浅谈新时期工会干部自身素质的培育

社会主义市场经济体制逐步建立与完善,对工会组织建设提出了新的更高的要求,必须大力提高工会和工会干部自身素质。工会干部素质有着丰富的内涵。笔者认为新时期地勘单位工会干部首先要扮演好六个角色。一、思想政治工作者善于做思想政治工作应是工会干部必须具备的首要素质。工会干部思想政治觉悟的高低,决定着思想政治工作的水平,进而决定着工会整体工作的成效。因此,工会干部都要成为高素质的思想政治工作者。要善于做思想政治工作。     

关于地勘单位开展“创争”活动的几点探讨

开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，是树立和落实科学发展观，全面提高广大职工的综合素质，提升职工的学习能力、创新能力和竞争能力，促进可持续发展的迫切需要和长远之策。针对我们地勘单位工会而言，如何开展好“创争”活动     

地勘单位发展的现状及对策探析

我国长期以来的资源条块管理体制,不合理的投资及行政定价制度,还有企业的行政附属物地位和“官本位”制,导致资源产业部门之一的地勘单位面临内部不经济和外部不经济的双重困境,举步难艰。鉴于此,本文着重从产权经济的角度探讨地勘单位的发展问题。一、双重困境：内...     

地勘综合技术在古城煤矿钻孔勘查中的应用研究

以古城煤矿某风井井筒检查钻孔作为研究对象,综合采用了钻探、抽水试验、物理测井、井液电阻率(盐化扩散)及土样、岩样、水样、煤样、瓦斯样采取、封孔等地勘综合技术方法,并对试验数据进行处理分析,确定井筒地层地质剖面、岩土物理力学性质及水文地质条件,形成地质勘探结论与建议,对煤矿井筒地质勘查技术应用起到一定的参考借鉴作用。     

改革与完善地勘单位体制和机制的几点认识

长期以来,地勘行业的改革一直是有关各方讨论的热门话题,而且地勘行业的改革也从未停止过,针对汉革与完美地勘单位体制和机制展开论述。     

电子信息化背景下的地勘单位地质技术档案

一、电子信息化对传统地质技术档案形成的影响 地勘单位在实际工作中积累了大量的地质技术档案,这些地质技术档案主要包括原本地质档案、复本地质档案和地质技术资料三大类.