浅议地勘单位领导干部的担当精神

担当,是共产党人的基本素质和品质。面对全球地勘经济下滑带来的压力和挑战,地勘单位领导干部必须勇于担当,敢于负责,切实担当起引领和推动地勘单位发展的历史重任,在实干中见业绩。     

煤田地质档案管理初探

正煤田地质档案是在煤田地质勘查活动中直接形成的,具有保存价值的文字、图表及声像载体材料等。它既是野外物探、勘测过程的真实反映和记载,也是本单位地质经济发展的重要依据。现就地勘单位的档案管理工作谈几点认识。一、建立健全规章制度地质勘查工作中原始数据的质量是很重要的,要以完善科学的管理制度做指导,按标准建立质量管理体系,使一切工作有章可循,要从根本上解决原始地质数据的完整性和质量问题。地质勘探档案制度的建立具有双重性,既是一项科     

浅析如何提升地勘单位女职工素质

本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状,通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质,提出女职工素质提升的途径和方法。     

如何提高地勘行业现场安全文明施工意识

随着社会的不断进步,人们对安全文明生产的要求不断提高。地勘行业与之而来的安全文明施工意识差距不断加大,需从本质上进行改变。     

加强地矿行业文化制度建设，考核指标和激励机制研究

资源是人类可持续发展的重要支柱,也是国家安全的重要保障因素,资源是非再生资源,随着资源的日益开发,迫使人类去勘探开发埋藏更深、条件更艰苦的新型资源,而所有的勘探工作都离不开地勘行业的专业人才利用先进的地质技术手段来了解最直接的信息,要振兴地勘行业,关键是要依靠地勘人才．而人才的培育离不开一个良好行业文化制度、考核机制及人才激励机制。本文结合工作经验,重点对地矿行业文化制度建设,考核指标和激励机制进行了分析研究。     

加强企业文化建设，培育地勘企业核心竞争力

目前,文化在全球的地位明显上升．因其是决定综合国力竞争力的关键因素,故越来越多的企业开始注重文化建设。本文即通过对地勘企业的文化建设现状及存在问题的分析阐述,提出了关于地勘企业加强文化建设的基本方法。对增强企业的核心竞争力有极大的帮助。     

须突破现有找矿瓶颈

找矿是缓解我国当前能源、矿产资源瓶颈。保证我国经济社会发展的紧迫工作。我国除少数矿产如金刚石、洛铁矿、铂属矿产等资源潜力不明朗外,绝大部分矿产具有很大的资源潜力。只要有政府的政策与管理保障及正常的社会环境,主观上搞好科学部署及充分发挥地勘队伍的作用,     

浅谈地勘单位的档案管理与信息服务

随着国家经济的纵深发展，地勘行业的改革步伐也一天天加快，在改革中如何加强对地勘单位各类档案进行规范化、标准化、科学化管理，有效提高地勘单位档案管理工作水平，使档案信息更好地为本单位生产服务。这就给我们地勘行业的领导和从事档案管理的工作人员提出了更高、更严的工作目标，要求我们必须从现在抓起，切实做好档案管理与信息服务工作。     

创新培养工作 打追核心员工队伍

“五一九队”是一个知识密集型的地勘单位,职工中知识分子占绝大多数,随着近年经济工作的高速发展,各类人才凸显缺乏。经过几年的摸索与实践,五一九队深刻的认识到：企业要持续、稳定的快速发展,就必须走自己培养、教育人才的道路,而其中最关键的是抓好人才的教育。在肯定“物质复兴原则”的同时,肯定人的个性和创造才能,使人才在工作过程中注重自身价值的显现,使他们受到尊重,推崇表现自我,追求更新发展,从而达到企业与职工双赢的效果。