横向物流联盟伙伴相似性、关系承诺与联盟绩效的关系研究

以北京、郑州、广东、西安地区166家物流企业为调查对象,对横向物流联盟企业的相似性、关系承诺与联盟绩效之间的关系建立了假设模型,利用结构方程模型对其进行实证研究。结果表明:相似性维度对关系承诺具有显著的正向影响,能力相似性、地理覆盖范围相似性对联盟绩效的直接正向影响不显著,文化相似性、关系承诺对联盟绩效的直接正向影响显著,并且由于关系承诺的中介效应,文化相似性对联盟绩效的正向影响仅次于关系承诺。     

我国民营企业国际化经营绩效内部影响因素研究

首先通过理论分析构建了衡量我国民营企业国际化经营绩效的指标体系,选取了16个可能的内部影响因素,然后采用单因素方差分析、相关分析法对49家民营企业进行了实证分析,分析结果表明有12个因素会影响我国民营企业的国际化经营绩效,继续对这12个因素进行因子分析,得出了4因素结构模型,最后为提高国际化经营绩效提出了相关建议。     

中国电子产业上市公司绩效分析

运用因子分析方法对我国电子产业上市公司进行绩效分析，通过实证分析提取了5个主要因子，根据5个公因子的得分．并使用各因子的方差贡献率占总方差贡献率的比重为权数对因子得分进行加权，得到综合评分：同时验证了因子分析方法对电子产业绩效测评的可操作性和客观性．     

公共支出绩效指标制定的思考

十七大报告中提出"围绕推进基本公共服务均等化和主体功能区建设,完善公共财政体系,深化预算制度改革,强化预算管理和监督",这是要求我们在未来的发展中,要让公共财政体系得到完善,使其能更好地提供公共服务,而深化预算制度改革,是完善公共财政体系的关键。最近几年,公共预算的制定开始学习借鉴国外的一些预算方式,其中"绩效预算"已经开始在很多省市进行了试点改革,但其中还是存在了一些问题,譬如绩效目标的制定、绩效考核的完善等等,这些都是绩效预算改革中急需解决的问题。而本文将以绩效目标的制定为主,探讨公共部门如何制定绩效目标以使公共支出产生最大效益。     

把好质量关 创卓越绩效 任重而道远——访中国航天科工集团第二研究院副院长符志民

在一个秋高气爽的下午,我们走进了符志民副院长的办公室,拉开符副院长办公室的门,墙上一幅苍劲有力的草书首先引起了我们的注意——"静达",     

大学生异质化创业能力对创业绩效的影响——创业团队的中介作用

选取华东地区某地科技园150家大学生创业企业为样本,考察创业能力的不同维度在创业团队中介作用下对创业绩效的影响作用。结果表明,大学生异质化创业能力与创业绩效显著正相关,创业团队在创业能力对创业绩效的影响过程中起中介作用,通过创业团队可以最大化创业能力对创业绩效的提升效果。该研究丰富了公司治理与公司绩效关系理论,拓展了大学生创业能力理论研究范畴。     

网络邻近性、地理邻近性与知识转移绩效的影响

战略联盟是创新网络的一种表现形式,作为知识转移的平台,逐步得到广泛的关注及研究。网络结构特征对知识转移活动发生作用的同时,还受到企业地理空间位置的影响。本文以中国生物制药行业1995-2010年战略联盟数据为样本,运用负二项回归模型,研究了联盟企业的网络邻近性与地理邻近性对知识转移绩效的影响。由于联盟网络结构特征可以改变资源与信息在地理空间中流动的性质,因此本文进一步研究了在网络密度的调节作用下,地理邻近性对联盟知识转移绩效的影响。研究结果表明,企业间的地理邻近性对联盟知识转移有显著的促进作用,而网络邻近性对联盟知识转移也有正向影响,但并不显著。较高的网络密度能够进一步提升地理邻近性对知识转移的促进作用。本文还对中国生物制药行业战略联盟的现状提出了建议。     

虚拟团队共享领导及其影响因素与作用结果研究评述

采用文献研究法,以虚拟团队共享领导为主题,对现有研究进行梳理和分析。研究发现,共享领导比传统领导更适应虚拟团队;虚拟团队共享领导受成员个体、团队、垂直领导和组织支持、媒介等因素的影响;共享领导对虚拟团队结果和个体产出产生影响。最后,提出未来研究方向。     

浅析企业物流外包问题

随着市场经济的发展,社会分工的进一步细化,选择物流外包是企业发展的一大趋势。本文从物流外包的概念出发,分析了企业采用物流外包的优势,指出了物流需求商和供应商存在的问题,并提出了相应对策。     

主动组织遗忘、吸收能力与创新绩效关系研究

企业只有主动遗忘过时的知识,扬弃既定思维和克服核心刚性,才能摆脱陈旧技术的羁绊而不断创新,避免技术锁定。在对相关文献进行回顾和分析的基础上,运用层次回归分析方法检验主动组织遗忘与创新绩效的关系,并探索吸收能力对该过程的作用机制。研究结果表明主动组织遗忘与吸收能力、创新绩效具有显著正相关关系;且评价识别能力、消化转换能力及应用整合能力在主动组织遗忘和创新绩效之间起到部分的中介作用。这些结论因主动组织遗忘对创新绩效的直接和间接双重影响而丰富了组织遗忘和创新绩效关系理论,同时有助于企业深入理解主动组织遗忘的重要性及其如何通过吸收能力对企业创新发挥作用。